職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | プライム上場かつ急成長中のギフティにて、労務のマネージャー候補を募集します。2026年7月のホールディングス体制移行を控え、制度設計・改訂、組織再編に伴う労務対応、リスクマネジメントまでを一貫してリード。就業規則や各種制度の設計改訂、労務リスクマネジメント、社内外ステークホルダーとの連携、状況に応じたチームマネジメントを担当します。週1日在宅勤務が可能で残業10時間以内。労務の意思決定を担う中核ポジションです。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
【プライム上場かつ急成?中のギフティにて、ホールディングス体制への移行を控え、制度設計・改訂、組織再編に伴う労務対応、リスクマネジメン トまでを一貫してリードいただくポジションです】 本ポジションでは、労務領域の中核として、個別事案への判断と、再発防止・仕組み化までを一貫してリードしていただきます。日々のオペレーショ ンはメンバーや社労士と分担しつつ、労務課題やイレギュラー事案に対して方針を定め、関係者を巻き込みながら解決まで導く、労務の意思決定を担 っていただきます。 ■業務内容: ・労務領域全体の戦略設計および推進 ・就業規則や各種制度の設計 / 改訂 ・組織再編や事業拡大に伴う労務対応 ・労務リスクマネジメント ・社内外ステークホルダーとの連携 ・チームマネジメント(状況に応じて) ■組織構成について ・マネジャー(男性、法務と兼任) ・メンバー(全員女性、労務メイン2名、総務メイン1名) ■働き方 週1日在宅勤務が可能ですが、出社がベースの組織環境です。 基本的には残業はしない環境ですが、労務相談のイレギュラー対応等で残業する日もございます。 ■会社フェーズと本ポジションの役割について 当社では、事業・組織の成?に伴い、労務領域においても判断・改善・アップデートが求められるフェーズに入っています。2026年7月にはホールデ ィングス体制への移行を予定しており、グループ全体のガバナンス強化と各事業会社の自律的な経営を両立する中で、労務の役割も大きく変化してい ます。 ■当社について: 当社はeギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行 しています。eギフト生成におけるシェアは約98%と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須要件
・制度設計または労務課題解決のリード経験(目安5年以上) ■歓迎条件 ・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 ・組織再編 / 海外労務対応のご経験 【学歴】 大学卒業以上 |
| 勤務地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2-10-2東五反田スクエア12F |
| 給与 |
想定年収:700万円～1000万円
月給:538,461円～706,330円 月額(基本給):417,729円～537,081円 ※固定残業手当は月、40時間0分、120,732円～169,249円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※当社の等級制度に基づき、等級の給与レンジの範囲内で決定します ■昇給:年1回 ■賞与:年1回 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 厚生 通勤手当:有 通勤交通費全額支給／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／関東ITソフトウェア健康保険組合／教育制度/資格補助:- |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／コアタイム:有 11:00～16:00／標準的な勤務時間帯:10:00～19:00／休憩:60分／時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：127日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／夏期休暇(5日間)、年末年始、有給休暇、その他 |
| 選考の流れ | 1次面接(現場MGR)→2次面接(CFO面接)→会食面接→内定／※選考フローは変更になる可能性があります。／※2次面接とビアテストを同時に実施することも可能です（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社ギフティ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 187 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
p!」の、大きく4つの事業を展開しています。
■Mission:世の中はどんどん便利になる一方で、人とのつながりを感じられる瞬間はむしろ減ってしまったように思います。だ からこそ同社は、日頃の「小さなありがとう」の気持ちに添えて、ギフトを贈ることができるサービス「giftee」をスタートしま した。さらに、企業や地方のみなさまと協力して、ギフトの手間やコストを削減する、贈る人にうれしいサービス「gif tee for Business」や「Welcome! STAMP」なども次々と展開してきました。しかし私たちは、ギフトの可能性をまだまだ信じています 。ギフトを通じて、うれしい驚きや笑顔を増やすこと。人と人のあたたかいつながりを増やすこと。そしてギフトをきっかけに 、新しい土地に行ってみたり、新しいサービスを体験したり。そんな小さなワクワクに出会えるチャンスを創ること。そんな想 いに共感して下さる方を同社はお待ちしております。 |
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