職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | CTOと共にエンジニア組織全体の組織戦略を策定・実行するVPoE候補ポジションです。予算策定やヘッドカウントマネジメント、採用・育成・評価の制度設計、インド・ベトナムを含む開発拠点のグローバル化施策まで、組織運営の中核を担えます。2028年末に売上1,000億円を目指す成長企業で、組織マネジメントに特化した重要な役割を在宅可で経験できる点が魅力です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
■背景・期待役割 組織の急速な拡大に伴い、エンジニア組織横串での戦略的な組織運営がより重要になっています。本ポジションは、エンジニア組織の予算策定、ヘッドカウントマネジメント、人材戦略の推進といった組織運営の中核を担い、グローバル開発拠点を含むすべての開発拠点が一つの組織として機能する施策を推進する、組織マネジメントに特化した重要なポジションです。 ■業務内容 ・CTOと共に、開発組織全体の組織戦略の策定と実行 ・エンジニア組織横串の予算策定やヘッドカウントマネジメントなど、組織把握に関する業務 ・新卒・中途採用方針、タレントマネジメントの仕組み作りと運用 ・インド・ベトナムを含む従業員データベースの作成と、それらを用いた人材戦略会議の実施 ・給与レンジの改定、福利厚生のあり方など、各種エンジニアの組織課題への対応 ・Regional Equalityを掲げ、ベトナム、インドを含めたすべての開発拠点が一つの組織として機能するための施策策定と実行 ■本部の概要と役割 当社は2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点・関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を積極的に進めています。 ■エンジニアリング戦略室について エンジニア組織の組織戦略に責任を持つ室であり、管掌役員である取締役CTOと共に組織のあり方を議論し、具体的な戦略を策定・実行します。ミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、組織の生産性改善や各種指標の設計・モニタリング、社内外のプレゼンス向上施策の立案・実施、採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 ■組織構成 採用部、HRBP部、技術広報部、各種国内開発拠点のチームが所属しています。グループVPoE3名が室長または副室長として関わっており、VPoEと共に組織全体の課題に向き合います。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件
・50名を超える、または組織横断的なエンジニア組織のマネジメント経験 ・組織戦略、人材戦略の策定・実行に携わった経験 ・採用、評価、育成といった人事業務に関する高い関心と知識 ・5年以上の組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)700点相当以上) ■歓迎条件: ・AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験 ※当社では、AIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため 【学歴】 設定なし 【語学】 英語:中級 |
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21msbTamachi田町ステーションタワーS21F |
| 給与 |
想定年収:1300万円～2200万円
月給:1,083,334円～1,833,334円 月額(基本給):781,734円～1,322,934円 その他固定手当/月:301,600円～510,400円 ■その他固定手当:深夜労働50時間分の固定残業手当(超過分は追加支給) ■昇給:基本報酬改定は年2回(7月?1月) ■賞与:基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)／住宅手当:有 近隣住宅手当／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／教育制度/資格補助:■書籍購入補助／■上?との定期1on1(ツキイチ面談)／■社内公募制度(MFチャレンジシステム)／■社員満足度調査(MFグループサーベイ)／※一部正社員のみ |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／時間外労働:無／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：厚生 120日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)／年次有給休暇?夏季休暇(3日)?冬季休暇(2日)?年末年始休暇(12月31日～1月3日) |
| 選考の流れ | カジュアル面談?書類選考→一次選考(ポジションによっては面接前に技術課題がございます)→複数回選考(選考回数はポジ／ションによって回数は異なります)→最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます)→内定・／オファー面談／※場合により、内容が変更となる可能性があります（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社マネーフォワード |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 2597 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■当社の特徴:
・2012年5月、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにして いくために誕生しました。当社のサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善し、日本でNo.1の「 お金のプラットフォーム」になることを目指します。 ・「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するた めに必要不可欠な存在でもあります。「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することによ り、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。お金の煩わしさを解消するとともに 、個人や企業に合った中立的なアドバイスや知識を手に入れるようなプラットフォームを構築することにより、個人や法人すべ ての人のお金の課題を解決します。みんながお金よりもっと大切なことに、時間を使えるように。そのような世界を、当社は実 現していきたいと考えています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
奥村 美絵
面接トレーニングに自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK
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