職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > WEBプロデューサー・ディレクター
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 電通グループのCARTA ZEROで、D2CやYMYLカテゴリーの新規メディア立ち上げ・グロースをリードできます。ユーザー理解やデータ分析を起点にCVR最大化を目指すメディア戦略を企画・実行し、比較サイト等の企画・制作から効果改善まで一気通貫で担当。フレックス・リモート可能で、将来はメディア事業の戦略責任者を目指せる裁量の大きさが魅力です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
～年収UP確約?電通グループ?新規メディアの立ち上げ?フレックス・リモート可能～ CARTAZEROアドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ・グロースをリードしていただきます。 ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画・実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メデ ィア(比較サイト等)の企画・制作から効果改善までを一気通貫で担当。 各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTAZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。 ※本ポジションは、株式会社CARTAHOLDINGSで雇用、広告業を運営する株式会社CARTAZEROへ出向となります。 ■業務詳細: ・リサーチを通じた市場・競合分析およびユーザーインサイトの把握 ・上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略・コンセプト企画 ・新規メディア?記事の企画立案、および制作ディレクション ・広告配信データ(CVR,CPA)やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案 ・A?Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行 ・デザイナー・ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進 ■キャリアパス: ・メディアグロースのスペシャリスト 担当するメディア、記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。 ・グループリーダー 自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成・指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。 ・部門?事業責任者 メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P?L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。将来的にはメディア事業の戦略責任 者として事業の中核を担う役割も期待。 ※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー?マネージャーとしてのご活躍を期待しています 。 ■組織構成:※2025年10月時点 組織全体:約870名 今回の配属先:アドメディア局アドメディア部 組織人数:チーム7名(部?含む) 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:※下記いずれも満たす方
・メディア運営企業、事業会社、広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験3年以上 ・広告出稿前提のメディアや記事LP、LPの企画・制作・継続的な効果改善の経験 ・定量(広告データ・アクセス解析)と定性(ユーザーインタビュー等)を組み合わせた分析と改善アクションの実行経験 【学歴】 大学卒業以上 |
| 勤務地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 給与 |
想定年収:600万円～900万円
月給:500,017円～750,056円 月額(基本給):308,636円～490,455円 その他固定手当/月:55,000円 ※固定残業手当は月、60時間0分、136,381円～204,601円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ■昇給:年2回 ■その他固定手当:ライフプラン支援金:55,000円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 交通費別途支給(月額5万円まで)／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入／教育制度/資格補助:・キャリア開発プログラム |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／フレキシブルタイム:有 6:00～22:00／標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／休憩:60分／時間外労働:有／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：122日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:1日～14日(下限日数は、入社直後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇／■有給休暇(入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります。) |
| 選考の流れ | ■選考フロー／1次面接:部?/副部?⇒2次面接:局?・HR⇒最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員／※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります／※選考の途中で適性検査を実施いたします／※選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック/コンプライアンスチェック)を実施する場合がございます（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1359 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
・人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う 一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成?できる環境です。 そして今、私たちは新たな成?ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今 後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成?を目指してまいります。 |
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