職種
クリエイティブ > 広告・グラフィック > アカウントエグゼクティブ（AE）・アカウントプランナー
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 広告主と直接取引する案件を担当し、ニーズを正確に把握して戦略を柔軟に調整できるアカウントエグゼクティブです。ダイレクトからブランディングまでフルファネルでマーケティングを設計・実行でき、クライアントからの直接フィードバックでPDCAを迅速に回せます。月間数百万～数千万円規模の案件で、業績右肩上がりの事業を牽引できる点が魅力です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
■ポジションの魅力 ・クライアントとの直接取引案件を担当する為、ニーズを正確に把握し戦略を柔軟に調整ができ課題解決にスピード感を持って対応が出来る ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・クライアントから直接フィードバックを受けることで、PDCAサイクルを迅速に回せる ・マネジメントを見据えたコアメンバーとして業績右肩上がりの事業を牽引していける ■業務内容 【概要】 広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したアカウントエグゼクティブ業務 【詳細】 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題整理 ・LTVマーケティングを活用したパフォーマンス運用提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1 ・運用型広告のディレクション ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ※1 ブランディング施策(タレントアサイン/イベント)/ダイレクト施策(リスティング/ディスプレイ広告/CRM) など ■顧客種別 クライアントジャンル:国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など 規模感:1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模 ■取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 ■組織 ※2025年7月時点 組織全体:約735名 今回の配属先:営業局 チーム人数:9名 ■入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件
4年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア(広告媒体社/アフィリエイト/DSP/オフラインメニュー等)での 営業/プランニング経験 ■歓迎条件 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・オンライン×オフラインの統合マーケティング施策 ・案件規模、年間1億円以上の担当経験 【学歴】 大学卒業以上 |
| 勤務地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38F |
| 給与 |
想定年収:600万円～1200万円
月給:500,017円～1,000,034円 月額(基本給):308,636円～672,273円 その他固定手当/月:63,524円～72,048円 ※固定残業手当は月、45時間0分、127,857円～255,713円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします 業績により決算賞与別途支給 年2回(1月、7月)見直し、交通費別途支給(月額5万円まで) ・深夜割増15時間相当(8,524円～17,048円)を給与に含み支給 ・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 会社規定に基づき支給、月額5万円まで／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入／教育制度/資格補助:・キャリア開発プログラム |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／フレキシブルタイム:有 6:00～22:00／標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／休憩:60分／時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：122日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:1日～14日(下限日数は、入社直後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇／※有給休暇:入社月によって1日～14日付与(次休暇年度より17日付与) |
| 選考の流れ | ■選考フロー／カジュアル面談 CARTA ZERO 局? or マネージャー ※希望に応じて／ 書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次?・部?／1次面接 CARTA ZERO 営業局 局次?・部?／2次面接 CARTA ZERO 局?・CARTA HOLDINGS HR／最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員／※選考回数は増減する可能性有／※選考の途中で適性検査を実施します／※選考の途中でバックグラウンドチェックを実施する場合があります（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1359 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
・人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う 一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成?できる環境です。 そして今、私たちは新たな成?ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今 後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成?を目指してまいります。 |
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