職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 20を超える事業・2000人超の従業員を支える社内情報基盤を、運用だけでなく設計・構築まで全フェーズ担当できる社内SEです。EntraIDによる認証基盤やMDM、Google Workspace、AWS／Google Cloud、社内ネットワークなど幅広い領域に携われます。フレックス・リモート可能で、事業や従業員へのインパクトを実感しながらゼロベースで改善できる点が魅力です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
～フレックス・リモート可能／デバイス管理や効率化の企画／複数事業展開～ 認証基盤やMDM、各種業務システムなどの社内情報基盤を運用するだけでなく、従業員のパフォーマンスを最大化するにはどうあるべきかを考え、事業部門・バックオフィス等の他部門と連携し意思決定の上、設計・構築・運用の全フェーズを担当します。多様な課題や要望が寄せられ、担当範囲は多岐にわたります。 ■業務詳細： ・EntraIDによるID管理とSSOによる認証基盤の管理、運用 ・MDMやEDRによる社員が使用するPCやスマホなどのデバイス管理 ・Google WorkspaceやMicrosoft 365を活用した社内外のコラボレーション促進 ・複数のSaaS製品を利用したバックオフィス業務の効率化や品質向上（Adobe製品、Box、Github、Keeper、SmartDB、Zoom） ・本社や地方拠点、在宅勤務など様々な環境から安全に利用できるネットワークの設計、構築 ・Prisma Accessを利用したZTNの構築 ・クラウド、オンプレミスの両方を活用した社内ネットワーク ■環境 ・認証基盤：EntraID ・グループウェア：Google Workspace、Microsoft 365 ・インフラ：AWS、Google Cloud ・社内コミュニケーション：Slack ・その他社内基盤系クラウド：Keeper、Box、intune、GitHub、Wordpress、Zoom、Adobe製品 ・社内ネットワーク：PaloAlto、Aruba、Cisco ■やりがい・得られる経験： ・CARTA HOLDINGSには20を超える事業、2000人を超える従業員がおり、規模を拡大中。柔軟性やスケーラビリティと向き合いながら社内情報基盤を提供する経験を積め、事業や従業員へのインパクトを実感できます。 ・全従業員が利用する社内情報基盤としてどうあるべきかを自分たちで考え反映でき、必要があればゼロベースで再考し、より良いものに変えていくこともできます。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲：会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:下記すべての経験をお持ちの方
・GoogleWorkspace、Microsoft 365の設計・構築・運用経験 ・AWSやGoogleCloudなどを利用したクラウドインフラの設計・構築・運用経験 ・SaaSやパッケージ製品の社内業務への適用や、それによる業務改善 ■歓迎条件: ・クラウド環境でのネットワークの設計、構築・運用経験 ・GASやShellScript、Pythonなどを利用したツール作成や自動化による業務改善 ・経理、人事労務、法務に関する業務知識 【学歴】 大学卒業以上 |
| 勤務地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 給与 |
想定年収:700万円～1200万円
月給:584,921円～1,000,034円 月額(基本給):369,000円～672,273円 その他固定手当/月:65,058円～72,048円 ※固定残業手当は月、45時間0分、150,863円～255,713円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・ライフプラン支援金:55,000円 ・固定深夜手当(15時間分):10,058円～17,048円 ※超過分別途支給 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 交通費別途支給(月額5万円まで)／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／関東ITソフトウェア健康保険組合に加入／教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム／■エンジニアリングの文化:技術力評価会、エンジニアポータルサイト、TechBlog、イベント、勉強会、技術カンファレンス |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／フレキシブルタイム:有 6:00～22:00／標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／休憩:60分／時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：122日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:1日～14日(下限日数は、入社直後の日数となります)／年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇／※有給休暇:入社月によって1日～14日付与(次休暇年度より17日付与) |
| 選考の流れ | カジュアル面談(マネージャー)※希望に応じて⇒1次面接(マネージャー)⇒最終面接(人事 + ICT本部 本部?)／※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります／※入社後のオンボーディング、就業支援を行う観点から選考の途中で適性検査を実施いたします（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1359 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
・人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う 一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成?できる環境です。 そして今、私たちは新たな成?ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今 後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成?を目指してまいります。 |
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