職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
掲載期間: 2026.07.08 ～ 2026.08.04
650万円～1100万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
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| ポイント | SNSマーケティング領域の自社プロダクト「Social AdTrim」の開発全般を、フルサイクル開発者として担えます。仕様定義からX・Meta・TikTok等のプラットフォームAPI実装、インフラ・デプロイ・リリース後のモニタリングまで一貫して担当でき、自身のリリースが事業KPIにどう寄与したかを直接確認できます。Vue.js/Node.js/AWS/Snowflake等のモダンな開発環境で技術力を磨けるのが魅力です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
フルサイクル開発者として、SNSマーケティング領域の自社プロダクト開発全般を担っていただきます。 製造だけではなく、技術を手段として「ユーザーのビジネス課題の解決」に全責任を持つ役割です。 【業務詳細】 ・「何を作るか」からの参画と仕様定義 ビジネスサイドと共に顧客の事業構造や現場のボトルネックを深く理解し、技術的な実現可能性と事業インパクトを天秤にかけながら、自らプロダク トの仕様を定義します。 ・プラットフォームAPIの深掘りと実装 X、Meta、TikTok等のAPI仕様を読み解き、プラットフォームの制約や変化を、他社にない新機能や競争力を生むための「勝機」として捉え、実装に 落とし込みます。 ・フルサイクルでの一貫した開発・運用 設計、実装からインフラ、デプロイ、リリース後のモニタリングまで一貫して担当します。Datadog等の事実を元に、自身のリリースが事業KPIにど う寄与したかを直接確認し、次の改善へ繋げます。 ・継続的なシステム進化の意思決定 将来的な保守性や運用コストを考慮したリファクタリング、分析基盤のモダン化など、判断を行います。 ■プロダクト: Social AdTrim(https://www.social-adtrim.cci.co.jp/) SNS領域において戦略設計から施策の実行、レポーティングまで支援するワンストップサービス。SNS上でのコミュニケーションによって企業の課題 にアプローチしています。 ■開発環境: フロントエンド:Vue.js + Nuxt.js(TypeScript) バックエンド:Node.js + Express(TypeScript) インフラ:AWS データベース:Snowflake モニタリング:Datadog CI/CD:Github Actions コード管理:Git プロジェクト管理:GitHub ドキュメント:GitHub Wiki コミュニケーション:Slack、Meet ■配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:
・3年以上のWebアプリケーションの設計・開発・運用の実務経験 ・AWS環境を利用した開発の実務経験 ・静的型付け言語・オブジェクト指向言語での開発経験 ・フロントエンドからバックエンド、バッチ処理までの実装経験 ・フルサイクルでの開発経験 ∟要件定義～設計～開発～リリース～運用・保守 までを一貫して担当した経験 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38F |
| 給与 |
想定年収:650万円～1000万円
月給:486,055円～778,039円 月額(基本給):338,455円～550,818円 その他固定手当/月:9,225円～14,202円 ※固定残業手当は月、45時間0分、138,375円～213,019円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 "■その他固定手当内訳 └ライフプラン支援金:55,000円 └固定深夜手当(15時間分):9,225円～14,202円※ 超過分別途支給 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ■別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ■昇給:年2回" |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 会社規定に基づき支給、月額5万円まで／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入／教育制度/資格補助:・キャリア開発プログラム |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／フレキシブルタイム:有 6:00～22:00／標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／休憩:60分／時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：122日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:1日～14日(下限日数は、入社直後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇／※有給休暇:入社月によって1日～14日付与(入社日問わず、次休暇年度より17日付与) |
| 選考の流れ | ■選考フロー／書類選考／一次面接:現場マネージャー／二次面接:人事 / 部門責任者／最終面接:事業責任者／■注意事項／・選考回数の増減や面接官が変更となる場合があります／・一、二次面接はオンラインで実施可能。最終面接は対面の実施を想定しています／・入社後のオンボーディングや就業支援のため、一次面接実施前までに適性検査を実施します／・ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します／・選考の途中でバックグラウンドチェックを実施する場合があります（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.08 ～ 2026.08.04 |
| 更新日 | 2026/07/08（水） |
| 企業名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1359 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
・人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う 一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成?できる環境です。 そして今、私たちは新たな成?ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今 後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成?を目指してまいります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
奥村 美絵
面接トレーニングに自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK
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