職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
掲載期間: 2026.07.10 ～ 2026.08.06
800万円～1300万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
広告
| ポイント | メディアマネタイズ支援を行う株式会社fluctの広告配信プラットフォーム「SSP」の開発を担えます。配信のコアとなるRTB機能やバックエンドの新機能実装が中心で、ログ粒度設計やエラー検知の仕組み、管理画面の制御設計まで幅広く手がけられます。Go、Perl、Erlang、PHP等サービスの性質に応じた合理的な技術選択が歓迎され、高可用性なシステムを成長させ続ける挑戦ができるのが魅力です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
メディア向けサービスの導入及びコンサルティング等を行う株式会社fluctの広告配信プラットフォーム「SSP」の開発です。中でも配信のコアとなるRTB機能、広告リクエストを受け付けるバックエンドの新機能実装が中心となります。また、ジュニアソフトウェアエンジニアの育成も担当いただきます。 IAB(Internet Advertising Bureau)が策定するOpenRTB定義及び各種広告マークアップ仕様(ネイティブ、VASTなど)はありますが、実際にはDSPとのビジネス要件の中で、細かく配信制御可能性を設計する必要があります。 最近では新しい広告フォーマット(動画、音声、DOOHなど)及びプライベートな取引(PMP:Private Market Places)などの機能を組み込んできました。ただAPI仕様通りのパラメータをDSPに送信するだけでタスクは完了とはなりません。 レポートとして蓄積するためのログの粒度設計、エラーを検知する仕組み、管理画面で何を制御可能としシステムで何を自動化するかなどを判断して設計・開発します。他の開発メンバーと広告運用チームも巻き込み、事業として運用されていくところまで議論します。必要な各コンポーネントを理解し、細かくリリースを重ね、高可用性な仕組みとして成長させ続けるために能力を発揮いただきます。 ■取り組みたいIssue例: ◎オペレーションの継続的な改善:媒体者向け画面、請求システムの使い勝手改善、バイヤー向け画面の改善など各種画面の刷新によるオペレーション負荷の低減 ◎広告配信クオリティの継続的向上:クリエイティブの自動確認によるブランドの担保、Privacy Sandbox対応をはじめとする3rd party cookie廃止以後の世界に向けた配信システムの対応 ■技術スタック: fluctでは常に合理的な技術選択を歓迎します。配信系システムは複数の言語及びミドルウェアで構成され、いくつかの内部システムに分割されており、Go、Perl、Erlang、PHPなどサービスの性質に応じて言語を選択しています。新しいシステムをデザインする場合、真っ当な理由があれば新しい技術要素の選択は歓迎されます。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:
◎Go言語を用いたWebアプリケーションの実務開発経験(目安:5年以上) ◎以下のうち2つ以上の経験を必要とします ・分散アプリケーション、クラウド環境(AWS、GCP等)におけるAPI構築 ・秒間1万件以上のHTTPリクエスト捌くAPIサーバの実装及び運用 ・可用性向上のためのメトリクス設計とロガーの実装 【学歴】 専修・各種学校卒業以上 |
| 勤務地 | 〒105-6390 東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38階 |
| 給与 |
想定年収:840万円～1200万円
月給:645,012円～945,034円 月額(基本給):454,091円～672,273円 その他固定手当/月:11,933円～17,048円 ※固定残業手当は月、45時間0分、178,988円～255,713円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■その他固定手当内訳 └ライフプラン支援金:55,000円 └固定深夜手当(15時間分):11,933円～17,048円※ 超過分別途支給 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ■別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ■昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 会社規定に基づき支給、月額5万円まで／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／■関東ITソフトウェア健康保険組合に加入／教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／フレキシブルタイム:有 6:00～22:00／標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／休憩:60分／時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：厚生 122日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:1日～14日(下限日数は、入社直後の日数となります)／年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇／※有給休暇:入社月によって1日～14日付与(次休暇年度より17日付与) |
| 選考の流れ | 1次面接 fluct開発本部?／2次面接 fluctテックリードまたはシニアソフトウェアエンジニア／最終面接 fluct代表取締役・HRBP／※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります。／※入社後のオンボーディング、就業支援を行う観点から選考の途中で適性検査を実施いたします。／※選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック?コンプライアンスチェック)を実施する場合がございま／す。（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1359 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
・人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う 一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成?できる環境です。 そして今、私たちは新たな成?ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今 後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成?を目指してまいります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
奥村 美絵
面接トレーニングに自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK
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