職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > システムディレクター・テクニカルディレクター
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 業界最大級400拠点を運営する福祉×教育×介護のWeb戦略を、フロントエンド・テクニカルディレクター/EM候補として推進できます。WebサイトやLP、フォームの設計・開発に加え、技術方針策定や開発フローの自動化、組織文化醸成まで幅広く担当できるのが魅力です。エンジニア約200名体制のもと、自らの提案や意思決定が事業成果やユーザー体験に直結し、将来的にはPdMへのキャリアパスも描けます。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
【業界最大級400拠点運営?福祉×教育×介護のWeb戦略推進?専門性を武器に裁量大きくキャリアアップ可能な環境】 ■業務概要: 当社が展開する福祉支援サービス(発達障害児の学習支援・就労支援等)において、WebサイトやLP、フォーム等の設計・開発を中心としたフロント エンド・テクニカルディレクター業務を担います。単なる実装だけでなく、戦略立案や技術方針策定、開発フロー自動化推進、組織文化醸成、現場課 題の技術的解決提案など幅広い領域を担当。エンジニアリングマネージャー(EM)として現場を牽引し、将来的にはPdM等へのキャリアパスも描け ます。 ■業務詳細: 1.エンジニアリング・実務 ・コア事業および新規事業のWebサイト、LP、フォームの設計・開発 ・開発フローへのAIツール導入等による自動化の追求と技術方針の策定 2.組織・基盤の変革(EMミッション) ・現場主導での組織文化の醸成、採用支援、およびチームメンバーの育成・技術支援 ・「Andで効率追求」を体現する、制作フローの抜本的改善(ノーコード×カスタムの最適化) ・主要サービスサイトにおけるフロントエンド基盤の刷新と負債解消 3.プロダクト・ディレクション(PdMミッション) ・フロントエンドの知見を活かした、Webサイト・フォームにおける「情報の構造化(UX)」の定義 ・マーケターと連携した、集客最大化のためのプロダクトロードマップの策定と優先順位付け ・ユーザー行動分析に基づく顧客課題の特定と、技術的アプローチによる解決策の提示 ■開発環境: (現状のスタックをベースに、必要に応じて最適な技術選定・リプレイスを推奨しています) ・フロントエンド HTML, CSS (SCSS, BEM, FLOCSS), JavaScript (jQuery, Vue.js, TypeScript), Gulp, webpack ・バックエンド / CMS PHP (WordPress), Nuxt.js, MicroCMS ■組織構成: エンジニア約200名体制。VPoEのもと多様な専門性を持つチームで個別最適な開発を推進しています。 ■業務の魅力: 自らの提案や意思決定が事業成果やユーザー体験に直結し、専門性を活かした成?が実現できます。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:
・HTML, CSS, JavaScriptを活用したフロントエンド開発経験(10年以上) ・大型サービスサイトやECサイトの初期開発またはグロース開発経験(3年以上) ・SEO、LPO、EFOなどWebマーケティングに関する開発・改善経験(1年以上) ・開発フローや技術負債返済の改善提案～実行経験(1年以上) ・ビジネスサイドの要求を理解しデザイナー・企画担当と連携して設計まで落とし込んだ経験(3年以上) ・フロントエンドエンジニアのチームマネジメント経験(1年以上) 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F |
| 給与 |
想定年収:600万円～800万円
月給:435,000円～555,900円 月額(基本給):376,900円～481,700円 ※固定残業手当は月、20時間0分、58,100円～74,200円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※年2回賞与あり(5月・11月) ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 交通費支給:上限5万円／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／寮社宅:有 会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)／教育制度/資格補助:・座学とOJTでの初任者研修あり／・オンボーディングシート(獲得いただきたいスキルを月ごとにまとめたシート)に準拠した育成／・eラーニングサイト(社内名称 ジュニア大学)あり |
| 勤務時間 | 労働時間区分:専門業務型裁量労働制／みなし労働時間/日:8時間0分／標準的な勤務時間帯:9:00～18:00／休憩:60分／時間外労働:無／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：120日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～(下限日数は、入社直後の日数となります)／・年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇／・ライフサポート休暇(有給・無給)／・?期連続休暇(5日以上可)／・産休/育休制度(育児休業取得は最?小学校就学の始期まで可能) |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→2次面接→内定／※面接回数は変動する可能性がございます。（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社LITALICO |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 5359 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
険商材を提供する「LITALICOライフ」
■経営理念・ビジョン: (1)理念「LITA(利他)LICO(利己)」 ・LITA(利他)...すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出する ・LICO(利己)...社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる。人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築 く (2)同社は「障害のない社会をつくる」というビジョンに向け、2005年の創業時より、社会課題を解決する事業を次々と立ち 上げてきました。そして最近では、事業創造を通じて見えてきた新たな課題に取り組むとともに、ITを活用した新規事業やビジ ョンを共有する企業への投資も行い、「LITALICO発達ナビ」「LITALICO仕事ナビ」というプラットフォームを通じて資源収集、 社会変革のスピードアップを図りたいと考えています。また、サービスを提供する社員自身が幸せを感じることができるよう、 一人ひとりの自主性を最大限に発揮できる会社づくりに力を入れています。 |
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