職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 国家予算4兆円規模の社会福祉市場で、20近い多種多様なプロダクトを抱えるエンジニアリング組織のマネージャーとして活躍できます。5年で80名から250名規模へ拡大した組織で、各エンジニアリンググループを牽引する役割を担えるのが魅力です。ハンズオンでの問題解決から日常的な組織運営、中長期の組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応し、組織成果の最大化を目指せます。リモート勤務も可能です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
■エンジニアリング組織の今後と課題 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行っ てきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoC サービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。 エンジニア組織全体に焦点を当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、5年前には80名程度だったエンジニア組織も今では250 名規模に拡大しています。速度を求めるために技術選定や判断はできるだけ現場に任せている一方、サービス間のシステム・データ連携が徐々に必要 なフェーズにも入ってきました。押さえるべき所はリーダー層で現場の速度を落とさないようにマネジメントできる体制に徐々に変え、エンジニア組 織全体の連携や一体感を持てることも大切にしています。 各プロダクトはリリースしてから3～5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。 人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。 ■ ポジションと期待 本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。 事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフ ェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中?期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応 いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。 ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的 には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します 。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:
・クラウドインフラ(ex.AWS)環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上 ※ 開発言語は不問です ・事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上 ・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F |
| 給与 |
想定年収:900万円～1500万円
月給:625,000円～961,700円 月額(基本給):486,600円～778,400円 その他固定手当/月:55,000円 ※固定残業手当は月、20時間0分、83,400円～128,300円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※基本給、固定残業代とは別にライフプラン手当(毎月55,000円)支給いたします。 ※経験・能力などを考慮 ※年2回賞与あり(5月・11月) ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 交通費支給:上限5万円／厚生年金基金:無／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／社会保険完備／寮社宅:有 会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)／教育制度/資格補助:入社時オリエンテーションに加え、必要知識のOJT含めた研修、上?・部門人事との定期1on1、メンター制／度、部門全体会の実施など手厚いサポートあり |
| 勤務時間 | 労働時間区分:専門業務型裁量労働制／みなし労働時間/日:8時間0分／標準的な勤務時間帯:10:00～19:00／休憩:60分／時間外労働:無 |
| 休日・休暇 |
年間休日：120日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社直後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇／ライフサポート休暇(有給・無給)※使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給:年間最大7日付与、無給:年度につき／5日付与 など |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接／※場合によっては変更がございます（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社LITALICO |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 5359 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
険商材を提供する「LITALICOライフ」
■経営理念・ビジョン: (1)理念「LITA(利他)LICO(利己)」 ・LITA(利他)...すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出する ・LICO(利己)...社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる。人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築 く (2)同社は「障害のない社会をつくる」というビジョンに向け、2005年の創業時より、社会課題を解決する事業を次々と立ち 上げてきました。そして最近では、事業創造を通じて見えてきた新たな課題に取り組むとともに、ITを活用した新規事業やビジ ョンを共有する企業への投資も行い、「LITALICO発達ナビ」「LITALICO仕事ナビ」というプラットフォームを通じて資源収集、 社会変革のスピードアップを図りたいと考えています。また、サービスを提供する社員自身が幸せを感じることができるよう、 一人ひとりの自主性を最大限に発揮できる会社づくりに力を入れています。 |
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