職種
ITエンジニア > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 注力プロダクト「LITALICO発達ナビ」のプロダクトグロースを、リーダー候補としてお任せします。障害福祉領域の法令や児童福祉施設の業務理解を深め、ドメインエキスパートとして自社・他社分析や要求分析、上流での仮説検証を推進できるのが魅力です。エンジニア・デザイナー・CS・営業の間に立ち、デリバリーと導入後の成果に責任を持てます。将来的には児童福祉施設全般の責任者や、複数SaaSを横断するキャリアへ活躍の幅を広げられます。リモート勤務も可能です。 |
| 仕事内容 |
【注力プロダクトのプロダクトグロースをお任せ?将来的には児童福祉施設全般の責任者として活躍の幅を広げることも可能】
■業務内容: 以下のような役割を、リーダー候補として推進いただくことを期待しています。 ・障害福祉領域の法令や児童福祉施設の業務全般のドメイン理解を深め、ドメインエキスパートとして業務を推進 ・シニアプロダクトマネージャーが策定するプロダクト戦略の理解(関連する事業戦略、マーケットやターゲット、プロダクトのラインナップ、児童福祉施設における強化ポイントなど) ・自社と他社の現状の理解(自社の機能詳細、競合のプロダクト概要/詳細、自社と他社を比較した時の差分) ・上記理解を踏まえた新規機能開発が埋めるニーズ、要求分析と整理、上流での仮説検証(他社比較時の不足分を補えるか、チャーンせず継続してもらえるか等を顧客ヒアリングを通して検証) ・各職種(エンジニア、デザイナー、CS、営業)の間に立って連携を進め(ニーズ把握、期待値調整、開発要求の共有、要件の判断)、最終的なデリバリーと導入後の成果に責任を持つ ■組織の現状: 現在プロダクトマネージャーはプラットフォーム事業で10名ほどおり、学校教育領域、障害福祉領域、介護領域など担当プロダクトを持ち、専門性を活かしてプロダクト開発をリードしています。 ■将来的なキャリア: 入社後はシニアプロダクトマネージャーの下でドメイン理解を深めながら新規機能開発から担当し、将来的には児童福祉施設全般の責任者として活躍の幅を広げられます。福祉施設や介護施設向けSaaSも複数展開しているため、SaaSプロダクト全体を横断的に見たり、他の事業領域や新規プロダクトへ挑戦する横のキャリアも可能です。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須スキル:
・BtoB SaasSプロダクトのプロダクトマネージャーとしての実務経験 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F |
| 給与 |
想定年収:800万円～1100万円
月給:555,900円～733,400円 月額(基本給):481,700円～633,400円 ※固定残業手当は月、20時間0分、74,200円～100,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 賞与:年2回 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 交通費支給:上限5万円／厚生年金基金:無 補足事項なし／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／社会保険完備／寮社宅:無 補足事項なし／退職金制度:無 補足事項なし／教育制度/資格補助:基本的にOJTとなります。 |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)／標準的な勤務時間帯:9:00～18:00／休憩:60分／時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：120日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社直後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／夏季休暇、年末始休暇、特別休暇／ライフサポート休暇(有給)／?期連続休暇(5日以上可)／産休/育休制度(育児休業取得は最?小学校就学の始期まで可能) |
| 選考の流れ | 書類選考+SPI → 面接(2〜3回)／※選考は全てオンライン実施／※選考回数は増減する可能性があります（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社LITALICO |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 5359 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
険商材を提供する「LITALICOライフ」
■経営理念・ビジョン: (1)理念「LITA(利他)LICO(利己)」 ・LITA(利他)...すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出する ・LICO(利己)...社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる。人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築 く (2)同社は「障害のない社会をつくる」というビジョンに向け、2005年の創業時より、社会課題を解決する事業を次々と立ち 上げてきました。そして最近では、事業創造を通じて見えてきた新たな課題に取り組むとともに、ITを活用した新規事業やビジ ョンを共有する企業への投資も行い、「LITALICO発達ナビ」「LITALICO仕事ナビ」というプラットフォームを通じて資源収集、 社会変革のスピードアップを図りたいと考えています。また、サービスを提供する社員自身が幸せを感じることができるよう、 一人ひとりの自主性を最大限に発揮できる会社づくりに力を入れています。 |
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