職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 障害福祉・教育領域を中心に大小様々なプロダクトを展開する事業会社で、プロダクトリード制のもとSREとして裁量を持って活躍できます。Terraformによるクラウドインフラの設計・構築、監視・運用設計、GitHub Actionによる共通ワークフロー整備、AWS全体の設計・運用などを担えるのが魅力です。継続的に新規事業が企画されるため保守だけでなく新規開発に携わりやすく、プロダクトの安定稼働と開発者体験の向上に貢献できます。 |
| 仕事内容 |
【自社サービスを通じて教育・福祉業界の社会課題を解決するSRE募集?障害福祉・教育領域】
■業務内容: SREチームではプロダクトリード制を採用しており、各プロダクト毎にSREの中からリードをアサインし、その方が中心となって開発チームと共にプロダクト推進を行います。複数あるプロダクトのいずれかでSRE領域のリードをお任せする想定です。現在は組織横断型のSREチームですが、今後は横断施策を行うCentral SREチームと、各開発チームを支えるEmbedded SREに移行予定です。 具体的な業務例: ・プロダクトのクラウドインフラ部分のTerraformによる設計・構築 ・障害検知やキャパシティプランニングのための監視・運用設計 ・開発のための各種環境の整備・運用 ・プロダクト横断で利用できる共通ワークフロー・アクションの整備(GitHub Action) ・AWS全体の設計・管理・運用 ・監査・セキュリティを担保した運用設計や対応 ・OS/ミドルウェアの脆弱性対策やパフォーマンス改善のためのアップデート これから取り組むこと/技術など: ・AWSアカウント分離が終わっていないプロダクトの環境毎分離 ・SLI/SLOの本格導入 ・DBデータメンテナンスオペレーションの効率化 ・リリースフローの簡略化およびリリース権限の開発チームへの移譲 ■SREチームのミッション: 障害福祉領域を中心に大小様々なプロダクトが存在し今後も増えていくため、クラウドインフラを中心としてインフラ構築の効率化、プロダクトの安定稼働、開発者体験の向上に取り組みます。 ■得られる経験: ・継続的に新規事業や新規プロダクトが企画されるため、事業会社でありながら保守やエンハンスばかりでなく新規開発に携わりやすい環境です。 ・プロダクトリード制のため裁量を持ちながらプロダクトに関われます。 ■期待する役割: ・Embedded SREもしくはEnabling SREとして開発チームと協調しプロダクト開発/運用を推進 ・顧客に安定的にサービスを提供できるよう、プロダクトの信頼性を高める活動のリード ・開発/運用のToilを減らし、開発スピードの向上に貢献 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須スキル:以下のうち少なくとも2つ以上のご経験をお持ちの方
・AWS含むクラウド上でのWebサービスのインフラ設計/構築/運用経験(2年以上) ・Terraform/Cloudformation/cdkなどのIaCでの構成管理・設計及び運用経験 ・Docker等のコンテナ技術を利用したシステムの設計や運用経験 ・CI/CDやメトリクス等モニタリング環境などの設計/構築/運用経験 ※SREとしての業務経験がなくても大丈夫です 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F |
| 給与 |
想定年収:700万円～1050万円
月給:485,900円～700,000円 月額(基本給):366,000円～551,600円 その他固定手当/月:55,000円 ※固定残業手当は月、20時間0分、64,900円～93,400円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※年2回賞与あり(5月・11月) ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 交通費支給:上限5万円／厚生年金基金:無 確定拠出年金制度 有／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／社会保険完備／寮社宅:有 会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)／退職金制度:無 補足事項なし／教育制度/資格補助:入社時オリエンテーションに加え、必要知識のOJT含めた研修、上?・部門人事との定期1on1、メンター制／度、部門全体会の実施など手厚いサポートあり |
| 勤務時間 | 労働時間区分:専門業務型裁量労働制／みなし労働時間/日:8時間0分／標準的な勤務時間帯:10:00～19:00／休憩:60分／時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：120日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社直後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／・完全週休2日制、土日祝 ※休日は自分で設定可／・年次有給休暇(入社後初月付与) 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接(マネージャー)→二次面接(部?)→三次面接(管掌役員/CTO)→内定／※選考状況によって一次と二次を同時に実施する場合がございます。／・回数は変動する場合がございます。／・オンライン面接にて実施可能ですが、ご来社いただいての面接を実施する場合もございます。（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社LITALICO |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 5359 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
険商材を提供する「LITALICOライフ」
■経営理念・ビジョン: (1)理念「LITA(利他)LICO(利己)」 ・LITA(利他)...すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出する ・LICO(利己)...社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる。人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築 く (2)同社は「障害のない社会をつくる」というビジョンに向け、2005年の創業時より、社会課題を解決する事業を次々と立ち 上げてきました。そして最近では、事業創造を通じて見えてきた新たな課題に取り組むとともに、ITを活用した新規事業やビジ ョンを共有する企業への投資も行い、「LITALICO発達ナビ」「LITALICO仕事ナビ」というプラットフォームを通じて資源収集、 社会変革のスピードアップを図りたいと考えています。また、サービスを提供する社員自身が幸せを感じることができるよう、 一人ひとりの自主性を最大限に発揮できる会社づくりに力を入れています。 |
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