職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 法務・コンプライアンス
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.16 ～ 2026.08.19
900万円～
東京都
法務・コンプライアンス
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
本ポジションでは、全社のリスクを把握し「安心してアクセルが踏める状態」をつくるために、オペレーショナルリスクの観点から体制・仕組みづくりを推進していただきます。 【職務詳細】 ■オペレーショナルリスク管理体制の構築・RCSAの推進 ・全社・各事業部の業務プロセスにおけるリスクの洗い出しと評価（RCSAの設計・導入・運用） ・構築した業務コントロールを、内部統制評価のRCM（リスクコントロールマトリクス）へ反映・高度化する基盤整備 ・インシデント情報を基にしたリスク傾向分析 ■事業部（一線）の業務コントロール改善・規程／マニュアル整備支援 ・属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの可視化支援 ・規程・業務マニュアルの作成およびアップデート支援 ■インシデント発生時のリスクコントロール改善（再発防止支援） ・インシデント発生時の初動対応支援や関係部署との連携調整を行い、適切なリスク対応を推進 ・顕在化したインシデントの根本原因分析支援、および再発防止に向けた業務フローの修正・定着化支援 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
※下記いずれも必須 ・事業会社（またはコンサル等）における、オペレーショナルリスク管理／内部統制評価／業務プロセス改革（BPR）いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・現場ヒアリングから業務フローを可視化（標準化）し、マニュアル／規程などの文書に落とし込んだ経験 ・事業部門に伴走し、「業務改善のパートナー」として信頼関係を築けるコミュニケーション力・調整力（計画立案～実行まで自律駆動できること） 【尚可】 ・上場企業での内部統制評価対応経験（監査法人での経験含む） ・RCSAのゼロからの導入・運用経験 ・SIRT／CSIRT等でのインシデントハンドリング経験 ・現場に負担なく回る形の業務フロー構築・制度設計・運用定着をされた経験 ・経理領域の知識・経験 ・金融機関（銀行／保険／証券／クレジット）やFintechでのリスク管理実務経験 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅 直結 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:980万～1540万程度
月給制：月額700000円 給与:※想定月額には、みなし深夜手当も固定残業代に含む 残業手当:固定残業手当171,200円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：528,800円～） 賞与:成果給（インセンティブ）：年2回 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（3～6ヶ月延長する場合あり）) |
| 待遇・福利厚生 |
カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当）、オフィスコンビニ、1Password付与、フリーアルコール（18時00分以降）、部活制度、予防接種費用負担、相談室利用、資格保持費用負担、勉強会支援制度、通勤手当（上限3万円／月）、出生準備休暇、育児環境整備補助（10万円支給）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム：なし）
休憩時間：60分 残業：平均30時間／月 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日付与）、出生準備休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
■SmartHR
SmartHRは人事・労務をラクラクにする労務管理領域シェアトップクラスのSaaSです。蓄積された従業員データをもとに、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、今後はこの情報を活用し人事／労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく予定です。 |
| 掲載期間 | 2026.07.16 ～ 2026.08.19 |
| 更新日 | 2026/06/18（木） |
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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