職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
Output:
ベネッセグループは、介護・保育事業等を提供する株式会社ベネッセスタイルケアを中心に、 関連会社の事業を支援する介護DXを推進しています。 2026年4月には、CIO直属の横断組織が発足し、グループ全体のDX推進・プロダクト開発をリードする ポジションが新設されます。 この組織では、環境調査・戦略検討から企画立案、開発プロジェクトの遂行、運用保守までを一貫して担当し、 新組織の基盤構築にも参画します。 事業成長に直結するプロダクト創出や、リリース後の運用保守、現場での効果創出まで責任を持ち、 リードしていただきます。 【具体的には】 ・ 介護DXをミッションとする組織におけるDX推進・プロダクト推進 ・ 新組織の基盤構築 ・ グループ全体のDX推進・プロダクト開発の推進 ・ 環境調査・戦略検討 ・ 介護保険制度改正の動向、テクノロジーの進化、競合動向、 サービサー・メーカーのトレンド把握 ・ グループ各社の強みを活かせる市場機会の特定 ・ 自社内業務プロセス・既存システムの分析(求人ID：420877) |
| 求める人材 |
・ 開発チームのディレクション・リード含め、企画・戦略立案からシステム・プロダクトの要件定義、開発、リリース、その後のグロースまで一連のプロセスをリードした経験
・ 抽象的な経営・現場課題からデジタルPJを企画し、経営陣や関連部署、外部のアライアンスパートナーを含む複数のステークホルダーを巻き込んで合意形成及び推進を行ってきた経験 【歓迎】 ・ 事業会社での経営企画や事業企画のご経験、コンサルティングファームでの実務経験がある方(特にデジタル領域の案件ご経験者) ・ 組織の立ち上げ、マネジメント、または組織のルール作りや制度設計に携わった経験。 ・ ヘルスケアや小売など、オペレーションが重要な領域でのDX推進経験。 ・ 介護領域のご経験があれば尚可 ・ 企画・戦略立案から、システム・プロダクトの要件定義、開発、リリース、その後のグロースまで一連のプロセスをリードした経験。 ・ 開発チームのディレクション・リード含め ・ 抽象的な経営・現場課題からデジタルPJを企画し、経営陣や関連部署、外部のアライアンスパートナーを含む複数のステークホルダーを巻き込んで合意形成及び推進を行ってきた経験。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収800~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 保育手当(規定に基づき付与) |
| 勤務時間 | 00:00～00:00 |
| 休日・休暇 | 休日：年間休日120日（月9～11日＋前期後期休6日）、休暇：、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児休業、介護休業 |
| 掲載期間 | 2026.07.06 ～ 2026.07.13 |
| 更新日 | 2026/07/06（月） |
| 企業名 | 株式会社ベネッセスタイルケアグループ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【福祉サービスの総合ソリューションプロバイダー】
高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する、福祉領域における総合企業グループです。グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、入居型介護サービスを中心に、全国規模で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。これらは「アリア」「グラニー＆グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」など、利用者のニーズに応じた多様なブランド・サービスラインを持ち、安心・安全な暮らしと快適な生活環境を提供しています。また、在宅介護や通所介護などの在宅支援サービスも整備し、利用者が地域や自宅で暮らし続けられる支援体制を整えています。 【業界内でのリーディングポジションと成長ドライバー】 介護サービス分野では全国に多くの施設拠点を持ち、業界内でもトップクラスの有料老人ホーム運営事業者として認識されています。また、人材派遣・紹介、福祉用具事業、介護食サービスなど、周辺関連事業の展開によって収益とサービス品質の強化を進めています。さらに、介護現場における実践知をもとに介護の質向上や働き方改善を支援する研究機関的な役割も担い、介護・保育領域の知見を社会に還元する取り組みも進めています。 【働きやすさと職員成長を支える企業風土】 社員にとっての働きやすさにも特徴があります。介護・保育業界は一般に離職率が高いとされる中で、同社では月平均残業時間が比較的短い水準に留められており、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能な職場環境を整えています。また、キャリア形成支援として社内公募制度やグループ内異動制度が用意されており、介護現場から本社機能や関連事業へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスが存在します。さらに、職員の専門性向上と成長を支える教育制度も整備されており、研修費用の補助や資格取得支援によって専門職としてのスキルアップが可能です。女性社員の活躍促進や育児支援制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる文化が育まれています。 |
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