職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
■ID / アクセス管理基盤の設計・高度化
・入退社・異動に伴うアカウント／権限管理の設計・運用・SaaS API / Webhookを活用したプロビジョニングの自動化・ゼロタッチ化・権限設計（RBAC等）および運用ルールの標準化・継続的改善・Terraform / Ansible等を用いた構成管理のコード化（IaC） ■社内IT基盤の最適化（SaaS / デバイス / 資産管理） ・PC・SaaS・ライセンスの統合管理と可視化・利用状況に基づくコスト最適化・ガバナンス強化・社内IT環境の標準化およびセルフサービス化の推進 ■社内ITサポートの再設計（EX向上） ・問い合わせ対応の仕組み化・自動化（ナレッジ・FAQ・Bot等）・問い合わせデータの分析に基づく課題特定と改善施策の実行・従業員体験（Employee Experience）向上に向けたプロセス改善・ゼロタッチ化・セルフサービス化による問い合わせ削減 ■社内ネットワーク・セキュリティの設計・運用 ・FortiGate / Cisco Merakiを用いたネットワーク設計・運用・セキュリティポリシーと利便性のバランス設計・ゼロトラストを意識したアクセス制御・認証基盤の改善 ■SaaS導入・業務プロセス改革 ・各部門の業務課題の分析および要件定義・SaaSの選定・検証・導入およびリプレース・業務プロセスの再設計と定着支援 ■業務自動化・AI活用の推進 ・社内業務の自動化（スクリプト / ワークフロー / API連携）の設計・実装・AIツールの評価・導入・社内展開・チーム横断での生産性向上施策の企画・推進(求人ID：443888) |
| 求める人材 |
・複数部門と連携し、社内 IT 基盤や業務プロセスの改善をリードした経験
・業務課題を構造化し、あるべき業務プロセスや仕組みを設計・改善した経験 ・ゼロタッチ化・セルフサービス化など業務の自動化・効率化を推進した経験 ・REST API / Webhook を用いたシステム連携の設計・実装経験 ・Terraform / Ansible など IaC を活用したインフラ・構成管理の経験 ・コードレビューやテスト自動化を含むチームでの開発経験 ・チームまたはプロジェクトをリードした経験があり、将来的にチームマネジメントを担う意欲のある方 【歓迎】 ・組織の業務課題に対して、クラウドサービスを活用した業務プロセスの自動化・仕組み化を推進した経験 ・AIツールを活用した業務改善や生産性向上の取り組み経験 ・社内向けツールやシステムの開発経験（フロントエンド / バックエンド） |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 年収800~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 残業手当 在宅勤務手当 書籍購入補助 ビザ取得支援 業績賞与 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 リラックス休暇（年5日） 完全週休2日制（土日祝） |
| 掲載期間 | 2026.07.05 ～ 2026.07.12 |
| 更新日 | 2026/07/05（日） |
| 企業名 | ビットバンク株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 170人 |
| 資本金 | 869971万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【金融庁登録の暗号資産取引所として、信頼を土台に成長を続ける】
ビットバンクは、金融庁の登録を受けた暗号資産交換業者として、安心・安全なサービス提供を第一に事業を展開しています。 2014年の設立以来、暗号資産の社会実装が進む中で事業を拡大し、現在は約170名規模の組織としてさらなる成長に向けて採用を強化しています。 【目指すのは「オープンでフェアな社会」】 ビットバンクが掲げるビジョンは、「オープンでフェアな社会を実現する」こと。 そしてミッションとして、ビットコインの技術を通じて世界中にあらゆる価値を流通させることを掲げています。 暗号資産という変化の大きい領域だからこそ、私たちは短期的な流行ではなく、長期的な社会インフラとしての価値に向き合い続けています。 【Integrity / Challenge / OneTeam──ビットバンクのカルチャー】 ビットバンクの組織を支えているのは、行動指針（Values）である 「Integrity」「Challenge」「OneTeam」の3つです。 チームで助け合いながらスピード感を持って業務に向き合う文化があり、金融領域でありながらも、変化を恐れず挑戦し続けられる環境があります。 【柔軟な働き方と、つながりを大切にする環境】 働き方は全社フルリモートが基本です。 一方で、リモートだからこそ生まれやすいコミュニケーションの課題にも向き合い、社内イベントなどを通じて「人と人がつながる仕組み」を大切にしています。 また、朝フレックスやリラックス休暇など、柔軟で持続可能な働き方を支える制度も整えています。 |
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