職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > セキュリティコンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
本ポジションでは、ベネッセスタイルケアグループ全体の事業・DXを支える SOC / インシデントレスポンス領域の中核人財として、実務をリードしながらグループ横断のセキュリティ体制構築を推進していただきます。
運用実務は外部パートナーと協業しつつ、社内で判断・設計・改善を担うポジションです。 将来的なリーダー候補としての活躍を期待しています。 【主な業務内容】 ・SOC／SIEMを活用したログ収集・分析、検知ルール・アラート運用および継続改善 ・外部SOCベンダーとの連携・運用調整 ・セキュリティインシデント発生時の初動対応、影響範囲調査、関係者連携、再発防止策の実行 ・サイバー攻撃トレンドや脅威情報の収集・分析、SOC運用への反映 ・事業・システム特性を踏まえたリスク評価、対策優先度の検討 ・SOC／IR運用プロセスの改善、手順書・プレイブックの整備・更新 【組織・環境】 CIO直下の「IT／デジタル推進本部 インフラ・セキュリティ部（仮）」への配属となります。組織は立ち上げフェーズで、経営としての優先度が高く、意思決定スピードの速い環境です。過去の情報セキュリティインシデントを教訓に、グループ全体で継続的なIT投資・セキュリティ強化を実施しており、2025年に発足した介護事業グループに最適化した体制構築を進めています。 【ポジションの魅力】 経営直下でグループ規模のセキュリティ戦略・運用設計に関与でき、SOC／IR領域の専門性を活かしながら、事業成長を支える基盤づくりに主体的に携われる点が特徴です。(求人ID：410974) |
| 求める人材 |
・インフラ領域（クラウド / ネットワーク / サーバいずれか）における設計・構築・運用経験
・以下いずれかのセキュリティ実務経験 ・SOC / CSIRTなどにおけるインシデント対応・調査経験 ・ログ分析・監視による攻撃兆候検知、運用改善経験 【歓迎】 ・SIEM・EDR・WAFなどの設計・導入・運用、または運用設計経験 ・クラウド（Azure / AWS）環境におけるセキュリティ運用経験 ・脅威インテリジェンス、攻撃トレンド分析への関心・知見 ・セキュリティ関連資格 ex.) CISSP / CISM / GIAC / CEH / CompTIA Security+ など |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 給与 | 年収750~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.07.06 ～ 2026.07.13 |
| 更新日 | 2026/07/06（月） |
| 企業名 | 株式会社ベネッセスタイルケアグループ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【福祉サービスの総合ソリューションプロバイダー】
高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する、福祉領域における総合企業グループです。グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、入居型介護サービスを中心に、全国規模で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。これらは「アリア」「グラニー＆グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」など、利用者のニーズに応じた多様なブランド・サービスラインを持ち、安心・安全な暮らしと快適な生活環境を提供しています。また、在宅介護や通所介護などの在宅支援サービスも整備し、利用者が地域や自宅で暮らし続けられる支援体制を整えています。 【業界内でのリーディングポジションと成長ドライバー】 介護サービス分野では全国に多くの施設拠点を持ち、業界内でもトップクラスの有料老人ホーム運営事業者として認識されています。また、人材派遣・紹介、福祉用具事業、介護食サービスなど、周辺関連事業の展開によって収益とサービス品質の強化を進めています。さらに、介護現場における実践知をもとに介護の質向上や働き方改善を支援する研究機関的な役割も担い、介護・保育領域の知見を社会に還元する取り組みも進めています。 【働きやすさと職員成長を支える企業風土】 社員にとっての働きやすさにも特徴があります。介護・保育業界は一般に離職率が高いとされる中で、同社では月平均残業時間が比較的短い水準に留められており、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能な職場環境を整えています。また、キャリア形成支援として社内公募制度やグループ内異動制度が用意されており、介護現場から本社機能や関連事業へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスが存在します。さらに、職員の専門性向上と成長を支える教育制度も整備されており、研修費用の補助や資格取得支援によって専門職としてのスキルアップが可能です。女性社員の活躍促進や育児支援制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる文化が育まれています。 |
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