職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プログラマー（WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.06 ～ 2026.07.13
700万円～1000万円
東京都
プログラマー（WEB・オープン・モバイル系）
医療・福祉・介護サービス
| ポイント | 上流工程メイン／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／フルスタックエンジニア候補／手を動かし続けたい方歓迎／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
ベネッセグループは、高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する総合福祉サービスグループ
です。 グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、 有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅などの入居型介護施設を全国規模で運営しております。 また、介護・保育分野における人材紹介・派遣、福祉用具・介護食関連事業、介護相談サービスなども展開し、 多角的なサポート体制を整備しています。 さらに、介護HRサービス（単発バイトマッチングアプリ「キャリオス1DAY」等）の開発・運用も行ってお り、事業責任者やマーケターと連携し、企画段階からプロダクトづくりに携わることができます。 「その方らしさに、深く寄りそう。」という理念のもと、利用者支援だけでなく、 社員一人ひとりの働き方やキャリア形成にも寄り添う企業文化を大切にしています。 【募集背景】 ・ 自社で展開する介護HRサービス（単発バイトマッチングアプリ「キャリオス1DAY」、 転職支援サイト「介護求人ナビ」等）の開発・運用を担当 ・ 事業責任者やマーケターと密に連携し、企画段階から主体的にプロダクトづくりに関与 ・ 課題分析に基づいた新機能・改善施策の企画、要件定義、技術選定、アーキテクチャ設計 ・ アジャイル（スクラム）開発におけるサーバーサイド/フロントエンド双方の実装 ・ コードレビュー文化のもとでの品質向上 ・ 自動テストやCI/CDの整備(求人ID：434628) |
| 求める人材 |
以下の領域のうち、2つ以上の領域で実務経験3年以上、または同等のスキルをお持ちの方。
・ バックエンド開発経験 (Java/Python/Go/Ruby/TypeScript等) ・ フロントエンド開発経験 (React/Vue.js/Angular等モダンフレームワークとTypeScript) ・ インフラ・DevOps経験 (AWS/GCP/Azure等のクラウド環境、またはDocker/Kubernetes等のコンテナ技術) 【歓迎】 ・ チームリーダーや小規模プロジェクトのマネジメント経験 ・ 大規模トラフィックのWebサービスやマッチングアプリの開発・運用経験 ・ CI/CD環境の設計・構築経験 (GitHub Actionsなど) |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収700~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 保育手当 退職金制度 確定拠出年金制度 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 育児休暇 産前産後休暇 介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026.07.06 ～ 2026.07.13 |
| 更新日 | 2026/07/06（月） |
| 企業名 | 株式会社ベネッセスタイルケアグループ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【福祉サービスの総合ソリューションプロバイダー】
高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する、福祉領域における総合企業グループです。グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、入居型介護サービスを中心に、全国規模で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。これらは「アリア」「グラニー＆グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」など、利用者のニーズに応じた多様なブランド・サービスラインを持ち、安心・安全な暮らしと快適な生活環境を提供しています。また、在宅介護や通所介護などの在宅支援サービスも整備し、利用者が地域や自宅で暮らし続けられる支援体制を整えています。 【業界内でのリーディングポジションと成長ドライバー】 介護サービス分野では全国に多くの施設拠点を持ち、業界内でもトップクラスの有料老人ホーム運営事業者として認識されています。また、人材派遣・紹介、福祉用具事業、介護食サービスなど、周辺関連事業の展開によって収益とサービス品質の強化を進めています。さらに、介護現場における実践知をもとに介護の質向上や働き方改善を支援する研究機関的な役割も担い、介護・保育領域の知見を社会に還元する取り組みも進めています。 【働きやすさと職員成長を支える企業風土】 社員にとっての働きやすさにも特徴があります。介護・保育業界は一般に離職率が高いとされる中で、同社では月平均残業時間が比較的短い水準に留められており、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能な職場環境を整えています。また、キャリア形成支援として社内公募制度やグループ内異動制度が用意されており、介護現場から本社機能や関連事業へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスが存在します。さらに、職員の専門性向上と成長を支える教育制度も整備されており、研修費用の補助や資格取得支援によって専門職としてのスキルアップが可能です。女性社員の活躍促進や育児支援制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる文化が育まれています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
山崎 茜子
レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 土日祝もOK
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