職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > WEBプロデューサー・ディレクター
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 最新技術に明るい／デザイン組織あり |
| 仕事内容 |
朝日新聞デジタル版の開発部において、デザイン組織のマネージャー候補として、
全社的なデザイン戦略の推進とガバナンスを担当します。 【具体的には】 ・デザインOps推進 ・社内デザインガバナンス推進 ・Design System運用整備 ・横断的な課題整理と合意形成支援 ・1on1や育成支援の実施 全社横断のデザイン戦略を策定し、ガバナンスを強化します。 デザイン戦略の優先度設計を行い、全社的な標準化を推進することが期待されます。 経営層と連携し、全社的な意思決定に関与します。 【募集背景】 全社横断のデザイン戦略を推進し、経営課題の解決に貢献できるリーダーを求めています。(求人ID：430400) |
| 求める人材 |
・UI/UXデザイン経験 5年以上
・デザイン組織マネージャーまたはリードの経験 3年以上 ・ネイティブ同等の日本語力 ・支援型/伴走型ピープルマネジメントの経験 ・デザイン組織運用や予算管理の経験 ・自社プロダクトでのグロース経験 ・朝日新聞社の社会的使命に共感し本気で取り組みたい方 ・全社横断のデザイン戦略を策定し、ガバナンスを強化する能力 ・デザイン戦略の優先度設計を行い、標準化を推進するスキル ・評価制度の設計・運用改善に関わった経験 ・年間予算の策定・配分、外注・ツール費の最適化に関わった経験 ・複数チームをまたぐ合意形成・コンフリクト解消の経験 |
| 勤務地 | 東京都中央区築地5-3-2 |
| 給与 | 年収1000~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤交通費（７０ｋｍまで全額会社負担） 短時間勤務制度（入社2年目から） 副業可（許可制） 研修・eラーニング（条件あり） 社内カフェテリア、コンビニエンスストア、社内大浴場 |
| 勤務時間 | 10:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 自己充実休暇制度（自己啓発、社会貢献、配偶者の海外赴任同行 、不妊治療など）、語学・ビジネス留学制度、私費留学休職制度、・リフレッシュ休暇 |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.14 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 株式会社朝日新聞社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 3742人 |
| 資本金 | 65000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【変革期の新聞業界、デジタル化の一大ミッションに挑む】
20代～40代を中心に新聞離れが進み、国内での総発行部数は急速に減少しています。さらに、新聞用紙の原材料価格の高騰なども重なり、新聞業界はまさに転換期を迎えています。このような状況下で、朝日新聞社は紙媒体中心の事業構造からの脱却を至上命題に掲げています。 特に、2011年にリリースされたデジタルメディア『朝日新聞デジタル』の安定収益化を急ぎ、2021年4月からは『朝日新聞デジタル」のビジネスとエンジニアが一体となった「朝デジ事業センター」が新設されました。サブスク会員獲得のためには、読者に継続利用してもらう必要があります。 朝日新聞では「Hotaru（ホタル）」というデータプラットフォームを使用し、記事のPVやりり、有料会員が何を読んだか、どういった導線までコンバージョンしたか、といったデータを数値化して全員が把握しています。このように、最新技術も積極的に取り入れながら、会社を上げて、この転換期に立ち向かっています。 【仕事の魅力】 ・140年以上の歴史のある当社で、五輪関連のプロジェクトなど大きな経験を積める ・人や社会に深く関わり、担当する組織やサービスを主体的に成長させていける └ メディア企業として、ジャーナリズムを根幹に多くの社会課題に向き合ってきため、社会貢献性が高いです ・働き方の自由度が高く、福利厚生が厚い └ 条件付きで副業可、育休充実、勤務環境はオンラインとオフラインのハイブリット 【キャリアアップ支援制度】 ・Globis学び放題 ・Udemy Business利用可能 ・資格試験受験料の会社負担制度あり |
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