職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.07.08 ～ 2026.07.15
700万円～900万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
同社では、IaC技術推進部にてプロジェクトマネージャーを募集しており
ます。 担当業務は、プロジェクト全体の計画立案、推進、統制、QCD管理、 複数チーム・関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント、メンバー・協力会社マネジメント、顧客折衝、 課題管理、見積・契約・予算・収支管理、各種ドキュメント作成、 プロジェクト改善活動など多岐にわたります。 最先端技術に触れながら、事業と技術の両軸でプロジェクトを推進し、調整力・組織推進力を磨ける環境です。 フルリモート勤務が可能で、裁量の大きい環境で自律的に働けます。 【具体的には】 ・ プロジェクト全体の計画立案・推進・統制 ・ プロジェクトの品質・コスト・納期を含むQCDの総合管理 ・ 複数チーム・関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント ・ メンバーおよび協力会社のマネジメント(評価・育成・アサイン計画) ・ 顧客との折衝・要求整理・課題管理およびステークホルダー調整 ・ 見積作成、契約管理、予算管理・収支管理 ・ プロジェクトに必要な各種ドキュメント作成(計画書・進捗報告・リスク管理表など) ・ 案件横断でのプロジェクト改善活動(プロセス改善・PMO連携 等) ・ 大規模プロジェクトの統括PMとして、複数チーム/複数領域を束ねる責任者へステップアップ(求人ID：426650) |
| 求める人材 |
・ クラウド領域の技術知識・経験
・ プロジェクトマネージャーまたはマネジメントの実務経験(案件管理やメンバーマネジメント経験) ・ 5名以上のチームを率いた経験、またはプロジェクトマネージャーとして品質・進行管理を担った経験 ・ 顧客折衝、要件調整、見積作成などを主体的に行った経験 【歓迎】 ・ 継続的な学習習慣をお持ちの方 ・ 主体的に業務に取り組み、積極的に意見を発信いただける方 ・ 協調性を持ち行動いただける方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収750~950万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 日曜・土曜・祝日 介護 育児 産前・産後 リフレッシュ |
| 掲載期間 | 2026.07.08 ～ 2026.07.15 |
| 更新日 | 2026/07/08（水） |
| 企業名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 480人 |
| 資本金 | 9250万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ホワイト企業として最上位の「ゴールドランク」／研修を用意しキャリアアップ支援に注力】
同社は2019年から5年連続でホワイト企業として認定されています。取り組みに応じた認定マークは、最上位の「ゴールドランク」を付与されています。法令遵守と社員の働きやすさ向上のために、様々な施策や制度を取り入れています。また、技術力向上のために社内アカデミーで情報共有をしたり、研修を用意しているなど、積極的にキャリアアップのための支援をしています。技術を極め続けたいエンジニアの為の職種制度や個々人の「強み」を評価をするエーピーコミュニケーションズ独自の評価制度があることにより、多種多様な人材を育成していくための土台を作っています。 ・残業時間削減・有給取得推進・副業推進・女性の育成取得100％、男性の育休取得も推進 【技術志向/マネジメント志向：どちらでもキャリアを叶えられる環境】 エンジニア35歳定年説（＝35歳を過ぎるとマネジメント能力が求められるようになる説）に対し、技術力を磨き続けたい、マネジメント力を磨き続けたいエンジニアの為に「どちらの志向も評価する」制度を作っております。具体的には、「プロ職(技術力を磨く)」「PM職(マネジメント力を磨く)」「管理職(バックオフィスとしての経験を磨く)」の3種類のキャリア形成が可能です。プロ職は技術力で評価され、PM職は案件完遂で評価されます。自薦他薦問わず、若手でもプロフェッショナル職となるケースが増えています。 【入社前面談で希望のキャリアをお伺いし、その実現を目指します】 元、現場のエンジニアが役員、事業部長となっているからこそ、エンジニアのキャリアを大切にしています。現在のプロジェクトにて使用している技術領域や、参入することで身につくスキルが案件ごとにまとめられた「PJ名鑑」を元に、上長との1on1や目指すエンジニア像のすり合わせをしながら、参入プロジェクトを決めていきます。※営業部署がなく、役員・事業部長がプロジェクト先を決めるので、エンジニアの意向を無視してプロジェクトに参入させることはありません。 |
求人の取り扱いコンサルタント
三井 勇輝
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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