職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.07.08 ～ 2026.07.15
600万円～1000万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 20時以降面接可／最新技術に明るい／プライム案件メイン／自社内開発メイン／手を動かし続けたい方歓迎／クラウド案件豊富 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
SEとして、要件定義の内容に基づき設計を行い、 新規機能の作成および既存機能の改修を実施します。 開発においては既存の機能を流用するため、ゼロからの開発は行いません。 対応機能は、マスタメンテナンス画面（JAVA）、 マスタデータのアップロード（C）、ダウンロード機能（C）です。 システム環境は、Java8・SpringFWで構築されています。 【具体的には】 ・ SE・要件定義の内容を元に設計 ・ 新規機能の作成および現在の機能改修を実施 (開発は現在の機能を流用) ・ マスタメンテナンス画面(JAVA) ・ マスタデータのアップロード(C) ・ ダウンロード機能(C) ・ Java8・SpringFWで作成されているシステム(求人ID：378337) |
| 求める人材 |
【必須】
・C言語の実務経験：設計書をもとにプログラムを組んでテスト、リリースした経験（実務経験3年以上） ・ 基本設計工程以降の経験（基本設計工程の経験が複数回、1年以上） ・ レビューアとしての経験（1年以上） ・ Javaでの開発経験（1年以上） ・ Shellの経験（コマンド操作経験） ・ SQLを使った経験（1年程度） ・ Webアプリケーション開発経験（Webアプリケーションの仕組みを理解していること） 【歓迎】 ・ JSP、Servlet、TypeScript、Springframeworkのいずれかの経験 ・ HULFTの実務経験（1年以上、過去に触ったことがあり、少しやれば思い出せる程度でOK） ・ 工場システムの経験 ・ 開発チームのサブリーダ以上の役割経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収600~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 子ども手当 残業手当 昇給年1回、賞与年2回 定期健康診断 確定給付企業年金 退職金制度：勤続3年（定年：60歳）など |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日 産休・育休 |
| 掲載期間 | 2026.07.08 ～ 2026.07.15 |
| 更新日 | 2026/07/08（水） |
| 企業名 | 株式会社ブレーンナレッジシステムズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 534人 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【グループ全体をあげて「人財を育てる」事を大事にしております】
同社が所属するヒューマンクリエイションHDの特徴のひとつとして、業界トップレベルの技術力と「人財」を大切にする文化を掛け合わせて未来を創造する企業理念と価値観を、グループ各社に串刺しして共有している事が挙げられます。人財を重視する熱い想いは持株会社の名にも込められており、これが94%を超える驚異的な人財定着率と同社の進展の源となっております。この背景には、グループの各社が「長年培ってきた人を育てる文化。これが、グループの成長を支える根幹である」と考えている事が挙げられます。 【エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開：納得感のある評価を実現】 同社のグループ全体で、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。さらに管理監督者になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と、その運用実績が、この度の親会社の上場の過程において認められました。上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。 【充実の研修制度/学びに対する還元もあります！】 同社ではスキルアップを目的とした「スキルアッププロジェクト」「Udemy」、人間性を磨く「マネジメント研修」、学びの自発性を尊重する「勉強会」があります。資格の取得は奨励金もあり学びに対しても還元していく環境が整っています！ 【定着率93.7％、残業月平均10～15時間、年間休日125日です】 エンジニア一人ひとりと向き合い幸せを掴める環境を提供できてこそ、 会社の成長があると考えています。 エンジニア専用の人事評価制度を導入し透明性の高い基準を設けていて定着率は93.7％と高い数値を誇っております。年間休日125日、月平均12時間とプライベートも充実した環境が整備されております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
山崎 茜子
レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 土日祝もOK
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