職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 最新技術に明るい／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎 |
| 仕事内容 |
※契約社員採用の可能性もございます。
同社は、ライブ配信とオークションを融合させたCtoC向けプロダクト「mirumone」の運営と、 受託開発事業を展開しております。 iOSエンジニアは、自社アプリの新規開発・保守、およびクライアント側開発を担当し、 ディレクターやデザイナーと連携してサービス設計・開発を行います。 また、受託開発案件にも自社オフィスにて参加し、CTOと共にプロジェクトを進めます。 主要言語はSwiftを使用し、若手エンジニアのマネジメントも担っていただきます。 現在、受託開発事業の拡大と「mirumone」のグロースを目指し、 新たなプロダクト開発にも注力しております。 【具体的には】 ・ 若手エンジニアのマネジメント ・ 自社アプリにおけるiOSアプリケーションの新規開発/追加開発、保守 ・ 新規自社アプリのクライアント側の開発 ・ ディレクターやデザイナーと連携したサービス設計/開発 ・ 受託開発業務におけるクライアント側の開発 ・ 自社アプリのクライアント側の開発(全員でチーム開発) ・ CTOと共に、受託開発案件にjoin (客先常駐なし、自社オフィス内開発)(求人ID：425061) |
| 求める人材 |
・ネイティブアプリの開発経験
・実務経験3年以上 ・Gitを使ったバージョン管理の方法 ・API通信の実装経験 【歓迎】 ・チームでの開発経験（アジャイル・スクラム） ・チケット管理の方法 （JIRA・Redmineなど） ・UI/UXに関する知識・アプリケーションアーキテクチャーの設計に関する知見 ・見積もりの経験・最新OSへの対応経験・SwiftUIの実装経験・RxSwiftの実装経験 ・ライブラリ管理ツールの利用経験（CocoaPods、SwiftPM） ・CI系ツールの利用経験（Bitrise、CircleCI） ・デザイン系ツールから画面実装した経験（XD、Zeplin、Figma） |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 給与 | 年収640~800万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当：上限2万円 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 年末年始休暇 慶弔休暇 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.14 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 株式会社EMoshU |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 16人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【人生を好転させるプロダクトを創る、急成長中のWeb・アプリ開発企業】
株式会社EMoshU（エモッシュ）は、2019年の創業以来「あらゆる人の人生が好転するプロダクトを創り続ける」をミッションに掲げ、スマートフォン向けアプリやWebアプリケーションの企画・開発を多角的に展開する企業です。クリエイターがライブ配信をしながら作品を販売できるユニークなライブオークションサービス「mirumone（ミルモン）」や、効率的な会議運営をサポートする「コスパチェッカー」などの自社プロダクトを運営しています。「情熱はスキルを凌駕する」というバリューのもと、スピード感と高いクオリティを両立させながら、市場のニーズを先取りした新しい価値の提供と、持続的な事業成長を目指しています。 【独自のAI技術と豊富な実績、客先常駐なしの完全インハウス開発体制】 同社は、100件以上のプロジェクトを経験したマルチタスクな開発部長や、画像認識技術の学位を持つ実力派の取締役CTOをはじめとする、極めて技術熱量の高いプロフェッショナル集団です。他社との大きな違いとして、客先常駐は一切なく、自社オフィスでチーム一丸となって開発に没頭できる環境が整っている点が挙げられます。さらに、AI技術を用いた画像処理システムを開発する「株式会社TSUYOTSUYO」や、ベビー用品ECサイトを運営する「株式会社Hearp」といったグループ会社を次々と設立。最先端のテクノロジー活用と事業継承による領域拡大により、強固な経営基盤と高い優位性を確立しています。 【活発なコミュニケーションと挑戦を称える、充実の社内制度と最良の労働環境】 社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できるよう、環境づくりや福利厚生、キャリア支援に力を入れています。代表やCTO、開発部長が直接メンターとなり成長を強力にバックアップするほか、以下のような独自の環境や制度を整えています。 ・客先常駐なしの社内開発体制（自社オフィスでの勤務）・役員やメンバーと気軽に交流できる「カジュアルランチ制度」・一度退職したメンバーの復職を歓迎する「ジョブリターン制度」・安心して長く働けるための「病気治療休暇制度」・コミュニケーションを活性化するフリースペースやリラックススペースの設置 |
求人の取り扱いコンサルタント
山崎 茜子
レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 土日祝もOK
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