職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／自社内開発メイン／PM候補／新規事業に携われる／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
Stock事業開発の中核として、「意思決定」「仕組み化」「安定継続」の3つを軸に、技術面から事業の安定成長を支えていただきます。 単なる機能実装に留まらず、25万チームの日常を守る「システムの信頼性」を最高のUXと定義し、大規模トラフィック下での絶対的な安定稼働を担保することがミッションです。社内メンバーと業務委託が混在するハイブリッドなチームにおいて、属人性を排した高品質な開発プロセスを構築していただきます。 【具体的には】 ・将来の成長に耐えうるアーキテクチャ設計と技術選定の主導 ・ビジネス要件に対し「なぜ作るのか」「どう作れば最大価値か」を定義する仕様策定 ・CI/CDやリリースプロセスの最適化、コードレビュー基準の整備による開発プロセスの仕組み化 ・SLO/SLIに基づく運用指標の管理、および障害未然防止のための監視・体制構築 ・技術的負債の戦略的解消（リファクタリング・基盤刷新）の計画と実行 ・大規模トラフィック増に対応するためのパフォーマンスチューニングおよびDB最適化 【開発環境】 ・バックエンド：Ruby on Rails (Ruby)、RSpec ・フロントエンド：React、TypeScript、Astro ・モバイル/デスクトップ：React Native、Electron ・インフラ：AWS (ECS、RDS、S3、Bedrock、Lambda等)、Docker、Cloudflare ・データストア：PostgreSQL、Redis、OpenSearch(求人ID：435402) |
| 求める人材 |
【必須】
技術スキル（下記いずれか必須） a) クラウド環境におけるWebアプリケーションの開発経験（例：AWS / GCP / Azure などを用いたサービス開発・運用経験） b) 何らかのWebアプリケーションフレームワークを用いた開発経験（言語不問：Ruby / JavaScript / TypeScript / Go / Java など） c) モバイルアプリ、またはクロスプラットフォーム（React Native / Electron 等）の開発経験 マネジメント・リード経験（下記必須） d) テックリード（TL）またはプロジェクトマネージャー（PM）として、技術的な意思決定および開発プロセスの改善（仕組み化）を主導した経験（役割・規模は問いません） e) 社外パートナー（業務委託等）との協働体制において、設計品質やデリバリーの管理を行った経 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 年収650~850万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費実費支給 PC、ディスプレイ（モニタ）、マウス、社用携帯、ヘッドセット等、業務で必要な物品の支給あり ウォーターサーバー有・コーヒー紅茶飲み放題 服装・髪型自由 業務中イヤホンOK |
| 勤務時間 | 09:00～18:30 |
| 休日・休暇 | 土日祝日 年末年始 慶弔休暇 出産休暇 育児休暇 結婚休暇 |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.14 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 株式会社Stock |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 33人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
Stock社で働くことの魅力
①ローンチ半年で資生堂様に導入される等、急成長している新規事業の「ナレカン」に携われる ・既に資生堂などの大手クライアントへの導入が急速に進んでおり、このような新規事業にオーナーシップを持って携われます。 ②評価制度は「Fair Value（＝正当な評価）」の考え方が徹底しており、「頑張った人に、頑張った分を正しく還元する」という評価方針がある ・半年に一度（6月・12月）に必ず社員評価が行われます。 ・昨年度の昇給率は「平均109.8％」、更に上位3名は「121.3％」「117.6％」「111.9％」の昇給率で、評価方針が反映されています。 ③平均年齢27歳で、『年齢』『入社年次』『性別』『国籍』など、「本人に操作性のない事柄での差別は絶対に禁止」が徹底されており、若くても未経験でも自分の力を発揮できるチャンスに溢れている 「まだ入社〇年目だから」などを理由にチャンスをもらえず、悔しい思いをすることはありません。 例え入社1日目からでも社長と直接ディスカッションができる環境で、自由に意見を提案して実行できます。 ④毎朝必ず、代表を含む経営陣が「ユーザーさんから寄せられている声」「社内メンバーのプロダクト改善案」に全て目を通し、最速で当日中にプロダクトに反映される とにかく「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションが徹底されており、プロダクトを磨き続けることを徹底しています。 改善要望などの意見が、ダイレクトに経営陣に遅くとも翌営業日には届く仕組みになっています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
山崎 茜子
レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 土日祝もOK
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