職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 新規事業に携われる／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
【募集背景】
「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションのもと展開する「Stock」は、現在25万チーム以上に導入されるサービスへと急成長しています。これは小規模事業者の根本課題を捉えられた証拠である一方、認知拡大や販売体制、チャネル戦略などにおいて、事業をさらにスケールさせる余地が大きく残されています。ゼロからの立ち上げではなく、すでに価値検証された事業をさらに飛躍させるフェーズにおいて、MRRの成長を強力に牽引していただける事業グロース責任者を募集します。 【職務内容】 本ポジションでは、マーケティング、セールス、CSの各部門を横断し、事業のMRR成長に向けた戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。当社が最も重視する「Talk to Users」を体現し、顧客の生の声を起点とした課題抽出と改善策の推進をお任せします。現場でのリーダーシップを発揮し、各組織のマネジメントや販売代理店戦略の構築などを通じて、即戦力として事業全体のグロースをリードしていただくことを期待しています。裁量権を持って、非IT企業という巨大市場の開拓に挑戦できる環境です。 【具体的には】 ・MRR最大化に向けた事業戦略の立案およびグロース施策の推進 ・マーケティング、IS、FS、CSを横断したファネルおよび収益性の改善 ・ユーザーインタビュー等を通じた顧客課題の把握およびプロダクトへの還元 ・販売代理店戦略の設計や新規チャネルの開拓 ・セールスおよびCS組織のマネジメント、KPI設計、オペレーション構築(求人ID：456122) |
| 求める人材 |
【必須】
下記いずれか必須 ・営業、CS、マーケティング、BizDev、事業企画など、事業成長に関わるいずれかの実務経験 ・数値や顧客の声をベースにした課題発見から改善施策の企画、推進を行った経験 ・複数部門を巻き込み、成果最大化に向けてプロジェクトをリードした経験 【歓迎】 ・BtoB SaaSにおける事業責任、またはBizDev領域での実務経験 ・スタートアップや成長企業での組織マネジメントおよびKPI設計の経験 ・リード獲得から受注、継続率改善までのファネル改善経験 ・販売代理店やパートナーチャネルの立ち上げ経験 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 年収600~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ウォーターサーバー有・コーヒー紅茶飲み放題・業務中イヤホンOK・書籍代補助有 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 出産休暇 育児休暇 結婚休暇 |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.14 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 株式会社Stock |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 33人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
Stock社で働くことの魅力
①ローンチ半年で資生堂様に導入される等、急成長している新規事業の「ナレカン」に携われる ・既に資生堂などの大手クライアントへの導入が急速に進んでおり、このような新規事業にオーナーシップを持って携われます。 ②評価制度は「Fair Value（＝正当な評価）」の考え方が徹底しており、「頑張った人に、頑張った分を正しく還元する」という評価方針がある ・半年に一度（6月・12月）に必ず社員評価が行われます。 ・昨年度の昇給率は「平均109.8％」、更に上位3名は「121.3％」「117.6％」「111.9％」の昇給率で、評価方針が反映されています。 ③平均年齢27歳で、『年齢』『入社年次』『性別』『国籍』など、「本人に操作性のない事柄での差別は絶対に禁止」が徹底されており、若くても未経験でも自分の力を発揮できるチャンスに溢れている 「まだ入社〇年目だから」などを理由にチャンスをもらえず、悔しい思いをすることはありません。 例え入社1日目からでも社長と直接ディスカッションができる環境で、自由に意見を提案して実行できます。 ④毎朝必ず、代表を含む経営陣が「ユーザーさんから寄せられている声」「社内メンバーのプロダクト改善案」に全て目を通し、最速で当日中にプロダクトに反映される とにかく「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションが徹底されており、プロダクトを磨き続けることを徹底しています。 改善要望などの意見が、ダイレクトに経営陣に遅くとも翌営業日には届く仕組みになっています。 |
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