職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 兵庫県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
| ポイント |
中期経営計画の1兆円は既に到達している同社。利益目標の実現に向けてより生産性の高い組織にしていくことが求められます。
本ポジションは事業の成長に直結するポジションとなり、またグローバルに活躍できる環境となります。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。 |
| 仕事内容 |
■同社にて以下業務をご担当いただきます。
【具体的には】 (1)戦略・企画 全社人材育成：全社人材育成（役員・総合職・技能系・グローバル）の中長期戦略立案、育成テーマ設計：タレントマネジメント・人員計画と連動した育成テーマ定義、研修体系構築：人材育成体系・研修体系の設計および継続的見直し、変革連動：「働きたい未来の工場」等、全社変革テーマと連動した育成施策設計 (2)人材育成施策の設計・高度化 階層別研修設計：スタッフ系・技能系の階層別研修設計・刷新、選抜研修設計：リーダー選抜・イノベーション人材育成研修の設計、グローバル教育：海外赴任・語学教育施策の企画・強化 (3)人材育成プロセス管理 計画・進捗管理：年間研修計画策定および進捗管理、効果測定：研修KPI設計、受講後評価・行動変容評価、標準化：研修運営・業務手順の標準化・マニュアル化 (4)チームマネジメント・育成 業務管理：メンバーの目標・業務マネジメント、業務分担最適化：業務分担・リソース配分の最適化 (5)関係部門・外部連携 部門連携：各事業部・工場との育成ニーズ連携、外部連携：研修会社・講師・教育機関との連携、グロー... |
| 求める人材 |
※いずれも必須
・研修業務マネジメント経験 (多拠点・一定規模) または人事業務マネジメント経験 ・管理職経験 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 給与 | 800-1000万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当 ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。 社員寮（独身寮）、退職金、介護休職制度、育児休暇制度 |
| 勤務時間 | 09:00 - 17:45 |
| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026.07.08 ～ 2026.07.20 |
| 更新日 | 2026/07/08（水） |
| 企業名 | 住友ゴム工業株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場、主に「ダンロップ（DUNLOP）」ブランドを展開するタイヤメーカー。年間のタイヤ売上本数は1億本以上にのぼり、国内シェアは第2位です。売上収益は1 兆 2,071億円（2025末時点）。そのうちの約8割はタイヤ事業となっています。低燃費タイヤにおいては国内シェアトップを築いており、「エナセーブ」シリーズを展開しています。 【技術力】 低燃費タイヤや天然資源タイヤの開発で世界をリード。世界初の100％石油外天然資源タイヤ「エナセーブ100」は、省エネ大賞など国内外で数々の賞を受賞しています。産業分野においては、さまざまな揺れを低減する超高減衰テクノロジー｢GRAST｣を開発。多くの大型橋梁に採用され、高いシェアを占めています。また、それを応用した住宅用制振ダンパーの木造住宅における供給実績は国内No.1となっています。 【グローバル展開】 アジアやオーストラリア、米州、欧州、アフリカそれぞれに役員を配置し、各地で製販一体となった施策を進めています。米国ではテクニカルセンターを稼働させ、タイヤテストコースで四輪車用タイヤの評価を開始。現地開発＆生産体制を強化しています。アジア地域では、低燃費タイヤの自主規制がスタートした中国で、適合した「SP ツーリング R1」や「エナセーブEC300＋」をいち早く展開しています。欧州では、サッカークラブ「リバプールFC」とのスポンサー契約を同社の「FALKEN」ブランドで締結。FALKENタイヤの需要拡大に注力しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
岡田 遼
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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