職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
| ポイント | 1950年設立の総合熱エネルギー機器メーカーです。 |
| 仕事内容 |
実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をご担当いただきます。
また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解 ・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定 ◇勤怠・人事・給与システム関係の運用 ・法制度変更に伴うバージョンアップ対応 ・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援 ・業務改善、DX化の推進 ＜ミッション＞ 多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。 |
| 求める人材 |
※以下すべてを満たす方
・企業での総務、人事、労務経験がある方 ※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須 ・大量のデータ（Excel）を扱える方 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 給与 |
700-900万円
月給：340,000 円～ ■経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■上記年収には月の平均残業時間30時間分の残業代を含んでいます。想定残業時間：月25時間程度 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当（独身者・単身者は借り上げ社宅を貸与。自己負担額は月額約1万円程度）、家族手当、時間外手当 寮・社宅、退職金、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生（リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ 他）、各種クラブ活動 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:20（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.07.08 ～ 2026.07.20 |
| 更新日 | 2026/07/08（水） |
| 企業名 | リンナイ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
1920年創業の総合熱エネルギー機器メーカーです。給湯器や給湯暖房機、厨房機器、業務用機器など、多様な製品の製造・販売を実施。特に主軸製品であるガス給湯器とガス給湯暖房機では国内トップシェアを獲得しています。国内における年間商品総販売台数は330万台以上です。また営業利益率は9.7％と安定した経営基盤を有しています（2022年3月現在）。 【研究開発】 電子・制御技術、ガス、燃焼・流体制御技術、センサー技術、AI／IoT技術を核として、製品の安全高度化を進めるとともに、省エネや省資源・リサイクルなどを追求した付加価値の高い環境配慮型機器の研究開発を推進。また、カーボンニュートラルに向けた水素燃焼機器やCO2回収、電化対応機器（IHコンロやヒートポンプ機器）の研究開発を進めています。 【グローバル展開】 日本を含む19の国と地域にグループ会社を保有し、1万人以上の従業員を擁し、グローバルに事業を展開。海外売上高比率は50％以上となっています。なかでも韓国やインドネシアなどではトップシェアを獲得。日本でのモノづくりの思想を水平展開する中で、日本で培った技術をベースに、各国・地域の生活習慣・気候・エネルギー事情に最適な熱エネルギー機器を提供しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
田中 佑亮
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
他の求人を探す
他の職種カテゴリーから探す
他の業種カテゴリーから探す
コンサルタントは応募情報をもとに、この求人以外にもあなたにマッチした求人を提案するケースがあります。
職務経歴書の内容が応募資格と著しく異なっている場合などは、コンサルタントの判断で当該求人に応募できない可能性があります。
送信する職務経歴書を確認してから応募する
会員登録せずとも新着メールが受け取れます！
指定なし
LINEでも通知を受け取る場合は以下のアイコンより設定してください。
指定なし
保存した条件一覧を見る