職種
技能工・設備・配送・農林水産 他 > 技能工（整備・生産・製造・工事） > 整備・メカニック（自動車・二輪車）
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.07 ～ 2026.07.20
600万円～800万円
神奈川県
整備・メカニック（自動車・二輪車）
専門店（自動車関連）
| ポイント | 30歳630万円、土日休み可能、あなたらしさを存分に発揮できる風土が魅力です！ |
| 仕事内容 |
■主にトヨタ車の整備全般を担当していただきます。
【具体的には】 ・自動車の整備(車検整備・法令点検整備・一般整備・故障診断等)、接客業務 ※点検が全体の約6割 ＜教育・研修に関して＞ ・同社では教育研修に対して非常に力を入れており、メーカー研修に加えて、同社独自の研修も様々用意しています。その結果、トヨタ検定の合格率は、全国平均（25％）の倍の50％と、非常に高い合格率です。また、TOP CREWの取得を積極的に推奨しており、現在では、50名以上(全国約600名)の資格取得者が在籍しています。 ・国家資格1級や自動車検査員取得に対しても希望者に対しては社内独自の講習を開いており、勤務時間中に受講することができます。同社の1級保持者の5割以上は同社入社後に取得した方々です。 ・中途入社の方も、同社独自の研修施設等を使用した社内研修を受講し、資格取得を目指していただくことが可能です。 ＜環境について＞ ・月に1回、店舗サービス責任者との1ON1面談を実施しています。業務上の悩みや人間関係など、キャリアにおいての相談が気軽にできる環境です。また、過去の事例としては、1ON1実施... |
| 求める人材 |
下記全てを満たす方
■自動車整備士2級以上 ■普通自動車免許（AT限定不可） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 給与 |
600-750万円
モデル：30歳・平均538万円／最高624万円、サービスマネージャー：平均873万円／最高1,118万円 ※既存社員のスキル・年収と、受験者の経験を考慮し決定。 ※昨年度賞与支給月数：5.5ヶ月分 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当（全額支給）、子ども手当（1人目2.4万円、2人目以降8千円、人数制限なし）、奨学手当、若年次手当、時間外手当、国家1級手当、トップクルー手当、整備主任者手当、自動車検査員手当、整備実績給、サービススタッフ職手当 |
| 勤務時間 | 09:15 - 18:15（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間127日／（内訳）(計画有給休暇7日含む)週休2日制（シフト制）、※年6回必ず土日休み取得、GW（6～9日程度）、夏季休暇（6～9日程度）、年末年始（6～9日程度）、有給休暇（7日以上の取得必須、1時間単位の有給取得可能）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児休業、介護休業 |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.20 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 30歳630万､土日休み可の神奈川最大級トヨタディーラー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
2023年に「横浜トヨペット」「トヨタカローラ神奈川」「ネッツトヨタ神奈川」の3社が統合し、神奈川県を拠点とするトヨタ正規ディーラーとして設立。新車・中古車販売から整備・修理、部品販売、保険代理業まで幅広く展開。神奈川県内に190拠点を構え、58年連続で新車販売台数No.1を達成。売上高は2,901億円、賞与5.25ヶ月（2024年実績）と圧倒的な市場実績があります。 【充実した人材育成と高い技術力】 「人材＝人財」という考えのもと人材育成に注力。独自の研修施設「TE-LAB（藤沢技術教育センター）」を完備し、最新機材と専任トレーナーによる高品質な教育を実施。トヨタ検定1級の合格率は全国平均の倍である50％、TOP CREW資格取得者も50名（全国600人中）。技術大会での全国優勝16回。国家資格「1級整備士」取得支援も充実しており、勤務時間中の受講が可能のため、1級保有者の5割以上が入社後に取得。人財育成が整っているため、リーダーが抜けても現場が困らないよう、会社が講習などでしっかり支援してます。 【待遇と高い年収】 ■高い給与水準 民間工場や他ディーラーより高水準の年収です。年収モデル：25歳 420万円／30歳 520万円／35歳 550万円 ■働きやすさ 平均勤続年数16.2年、離職率6.4％。これは退職金制度、財形貯蓄、各種手当、社員車両割引などの福利厚生や、年間休日127日（計画有給含む）、月平均残業17時間（1分単位支給）といった環境によるものです。 ■従業員の声を尊重する文化 労働組合があり現場の声が経営に反映されやすい仕組みです。実際に2025年度から年間休日が4日増の127日に。また「休日を楽しんでほしい」という想いから、chocoZAP会費補助、英会話サポート、Netflix見放題などを含むベネフィット・ステーションも導入。 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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