職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.07 ～ 2026.07.20
600万円～800万円
大阪府
人事・労務・採用
家電・AV機器メーカー
| ポイント | 「高い技術力」「魅力的な福利厚生」「高給与水準」を兼ね備えた企業です。 |
| 仕事内容 |
■採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用を担当していただきます。
【具体的には】 ◆技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア ◆管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 ◆営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財 ・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用 ・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ・採用進捗確認／レポート作成 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など ■魅力 ・中途入社比率が高く馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ・一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ・毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 |
| 求める人材 |
※下記全て満たす方
・エンジニア採用経験 ・採用マーケティングに携わった経験 ・採用戦略や営業戦略・戦術など、データ分析～施策立案～実行の経験 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 給与 |
600-790万円
【担当者クラス】 年収：580万円～700万円 基本給：310,600円～375,000円 【リーダークラス】 年収：650万円～790万円 基本給：347,100円～422,300円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険（Panasonic）、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
通勤手当（規定内実費支給）、家族手当（育英補助給付金(18歳未満・5,000円／月)）、超勤手当（1分単位支給※45時間超割増率30%） |
| 勤務時間 | 08:45 - 17:30 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日／（内訳）完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日） 等 |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.20 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 家電から車載機器まで､幅広く技術・システム開発を行う企業 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
国内大手総合人材サービス企業グループの技術開発企業。 映像・音響・情報機器のソフトウェアやシステムの受託開発を軸に、近年は、流通や自動車産業領域にも進出しています。 【技術とサービス】 クラウドサービス、アプリケーションソフト、デバイス制御ソフト、電気・電子回路、機械構造設計の5つをコア技術とし、各種サービスを提供。 ソフトウェア設計、電気設計、機構設計のプロフェッショナルが在籍しており、要素開発や製品企画の段階から量産段階に至るまで、自社で完結することができます。 【人材育成】 エンジニアの長期キャリア形成を目的として、技術、マネジメント、マーケティング、語学などのスキルを高めるさまざまな研修を用意。 さらに、現場エンジニアが講師を務める自社オリジナルの研修や、親会社グループの研修、外部機関による研修などへも参加可能です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
岡田 遼
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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