職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.07 ～ 2026.07.20
600万円～800万円
大阪府
人事・労務・採用
家電・AV機器メーカー
| ポイント | 「高い技術力」「魅力的な福利厚生」「高給与水準」を兼ね備えた企業です。 |
| 仕事内容 |
■成長し続ける企業の人事担当として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に取り組んでいただきます。
【具体的には】 ・勤務管理 ・就業規則・社内ルール整備 ・労使関係対応 ・安全衛生管理 ・行政・法令対応 ・給与・社会保険関連 ・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善 ・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 など |
| 求める人材 |
※以下全て満たす方
・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験(3年以上） ・従業員相談や問い合わせ対応業務の経験 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 給与 |
600-790万円
【担当者クラス】 月収想定：371,788円～448,875円（超勤手当25h分含む） 【リーダークラス】 月収想定：415,479円～505,493円（超勤手当25h分含む） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険（Panasonic）、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
通勤手当（規定内実費支給）、超勤手当（1分単位支給※平均：23.3時間） 再雇用制度（65才まで）、退職金前払制度、確定拠出年金制度、社員持株制度、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、生命保険・自動車保険団体割引制度・診療施設・保養施設・健康管理室、慶弔見舞金、罹災見舞金等 |
| 勤務時間 | 08:45 - 17:30 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日以上／（内訳）完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日） 等 |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.20 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 家電から車載機器まで､幅広く技術・システム開発を行う企業 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
国内大手総合人材サービス企業グループの技術開発企業。 映像・音響・情報機器のソフトウェアやシステムの受託開発を軸に、近年は、流通や自動車産業領域にも進出しています。 【技術とサービス】 クラウドサービス、アプリケーションソフト、デバイス制御ソフト、電気・電子回路、機械構造設計の5つをコア技術とし、各種サービスを提供。 ソフトウェア設計、電気設計、機構設計のプロフェッショナルが在籍しており、要素開発や製品企画の段階から量産段階に至るまで、自社で完結することができます。 【人材育成】 エンジニアの長期キャリア形成を目的として、技術、マネジメント、マーケティング、語学などのスキルを高めるさまざまな研修を用意。 さらに、現場エンジニアが講師を務める自社オリジナルの研修や、親会社グループの研修、外部機関による研修などへも参加可能です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
岡田 遼
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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