職種
勤務地
業種
機械・電気・電子メーカー > 半導体・電子・電気機器メーカー
特徴
掲載期間: 2026.07.07 ～ 2026.07.20
600万円～800万円
大阪府, 兵庫県
経理・財務
半導体・電子・電気機器メーカー
| ポイント |
同社は現在の売上1兆円から3兆円への成長をコミットしており、北米、国内を中心に投資もすでに決まっており、未来の自動車産業を変革する最前線の1つに挑戦できます。
また、働き方や手当も充実し、仕事は挑戦的ですが、生活は安定しておくれるよう整備されています。 |
| 仕事内容 |
■同社にて、事業収益を創出するVEエンジニアをご担当いただきます。
【具体的には】 ・顧客要求仕様をもとにした原価試算・価格案作成 ・BOM（部品表）分解による材料費／加工費／固定費の構造分析 ・部品点数統合、材料変更、内外製検討などのVEテーマ立案 ・新規サプライヤー開拓（東南アジア含むグローバル視点） ・技術／調達／製造／品質部門との協議・実行推進 ・中長期原価ロードマップ策定 ※対象製品は、電動バイク・電動アシスト自転車・各種モビリティ用途などに搭載されるバッテリーシステムです。 ※単一部品のコスト交渉ではなく、完成品視点での構造改革を担う業務となります。 【配属予定組織のミッション】 リチウムイオン電池を用いたバッテリー事業において、中長期の営業利益率目標達成に向けた原価構造の構築・改革を推進することです。単なるコスト削減ではなく、 ・設計初期段階からの原価創り込み ・3?5年先を見据えた構造的原価改革 ・グローバル視点での調達・生産最適化 を通じて、「利益を生み出せる製品構造」を実現する横断型組織として機能します。 技術・調達・製造・品質・海外拠点など、ほぼ全ての関... |
| 求める人材 | ■関連部門と密接に関係しながら業務をすることになるので、積極性・協調性のある方 |
| 勤務地 | 大阪府、兵庫県 |
| 給与 |
600-750万円
※これまでのご経験・能力を考慮の上、同社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、超勤手当、育英補助給付金、リモートワーク手当 等 ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00 |
| 休日・休暇 | 年間126日前後／（内訳）完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） 等 |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.20 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 日系大手総合家電メーカーグループの電池メーカー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場の総合家電メーカーグループで、電池の開発・生産・販売を担う事業会社。 乾電池や産業用電池、車載用電池などの開発・生産・販売を行なっています。 グローバルで約2万人の従業員を擁しており、近年の売上高は8,500億円以上。グループ売上高の約1割を占めています。 【展望】 車載電池と産業・民生向け電池を両輪とした事業運営を軸に、EV市場の拡大や生成AIの進展に伴う電力需要の増加を背景に、さらなる成長を目指しています。 特に北米を中心とした生産体制の強化や次世代電池の開発を推進し、競争力の向上を図る方針です。 【職場環境】 キャリア採用比率は約65％。 電機、機械から自動車、自動車部品、金属、食品、日用品まで幅広い分野で得たスキルや知見を活かして活躍している人材が多く在籍しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
岡田 遼
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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