職種
電気・電子・機械・半導体 > 回路・システム・半導体設計・光学関連 > 高周波回路設計
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 同社は総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。 |
| 仕事内容 |
■事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。
【具体的には】 事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。 ・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出） ・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等） ・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 |
| 求める人材 |
※以下の全てを満たす方
・事業所や現場へのエンゲージメント調査／解析の経験（製造業かどうかは不問） ・相関分析の経験もしくはBIツールの使用経験 ・組織開発において、自ら現状把握／課題設定／仮説検証までの一連の業務経験 ・社内会議やワークショップでのファシリテーションやプレゼンの経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 |
610-825万円
※年収表記は残業代込みとなります（14h／月と仮定） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当、時間外手当、単身赴任手当、海外勤務手当など 社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）、財形貯蓄、 慶弔関連：（結婚祝金、結婚休暇、弔慰金）、育児休業制度、介護休業制度、社員持株会、 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年） |
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）週休２日制、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇 他 |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.20 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 三井金属株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場、三井グループの非鉄金属メーカー。「機能材料事業」「金属事業」「モビリティ事業」を中心に事業を行なっています。スマートフォンに不可欠な世界シェアNo1の極薄銅箔をはじめ、多くの製品を保有。また、一世紀以上の歴史をもつ「金属事業」では「亜鉛の三井」として、非鉄金属資源のリサイクル事業も推進しています。「モビリティ事業」では大気汚染の原因となる有害物質を無害化する触媒や、世界トップクラスのシェアを有する自動車用ドアラッチなどの製品を展開しています。 【強み】 創業から約150年の歴史のなかで多角的に事業を展開。テクノロジーを培うとともに新しいマテリアルの開発に取り組んできました。半導体パッケージ基板向け極薄銅箔が95％、二輪用触媒が50％、液晶ディスプレイ用ITOターゲット材が30％、MLCC用銅箔が30％、ガラス基板用酸化セリウム系研磨材が40％と、いずれも世界シェアNo.1を誇っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
竹園 翔一
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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