職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント |
次世代のエネルギー問題を解決する再生可能エネルギー案件に貢献できるポジションです。
今後益々成長する風力事業で力を試したいという方にぴったりな求人です。 |
| 仕事内容 |
■同社にて下記の業務を担当していただきます。
【具体的には】 ■メイン業務 業務適正化・効率化の推進：日本各地に点在する風力発電所メンテナンス員の業務実態を確認しながら、発電所・本社の関係先と連携し、一緒に業務の適正化・効率化を推進して頂きます。 ・組織規定の見直し：組織拡大や保守内製化（業務範囲の拡大）に伴い、現場の状況を踏まえながら、組織・職務規定（役割分担・責任）の見直し メンテナンス員の教育計画／資格リストの維持、進捗フォロー、DB化推進等の業務も実施して頂きます。 ・調達フローの見直し：購買・請負・委託の調達案件も増えており、これらの手順適正化やコンプライアンス順守の推進 契約約款・標準仕様書・ガイドラインの見直し、ルール徹底の推進、発電所メンテ員へのレクチャーも実施して頂きます。 ・ 発電所の事業管理：各発電所（SPC）での予算管理、在庫・固定資産の管理 専門のアセットマネージメントG・経理部門と協力し、主に現場ベースでの実施業務について適正化・効率化を推進します。 ・リスク管理の徹底：各発電所における災害・事故時のリスクを発電所と共に洗い出し、リスク管理マニ... |
| 求める人材 |
下記すべてを満たす方
■業務適正化・効率化などの改善業務に取り組んだ経験をお持ちの方 ■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 |
750-1237万円
※賞与：有り ※上記年収含む（年2回／昨年度実績6.0か月） ※能力と経験により決定します。 ※別途残業手当支給（管理職採用の場合は不支給） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
別途残業手当支給（管理職採用の場合は不支給） 育児・介護休業および時短勤務、慶弔見舞金、会員制福利厚生サービス、企業型確定拠出年金制度、健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 |
| 勤務時間 | 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間休日124日／完全週休2日制（土曜、日曜、祝日、年末年始） |
| 掲載期間 | 2026.07.07 ～ 2026.07.20 |
| 更新日 | 2026/07/07（火） |
| 企業名 | 株式会社グリーンパワーインベストメント |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
NTTアノードエナジーとJERAが出資する、再生可能エネルギー事業者。2004年の設立以降、一貫して風力発電所・太陽光発電所の開発・建設・運営に取り組んできました。2020年には、日本最大（当時）となる陸上風力発電所「ウィンドファームつがる（121MW）」を完成させました。また、洋上風力発電については、2007年から他社に先駆けて取り組んでおり、2024年1月には国内初導入の8MW大型風車を14基設置した洋上風力発電所「石狩湾新港洋上風力発電所(112MW)」の商業運転を開始しています。これらの同社の風力発電所は、政府の方針である再生可能エネルギー主力電源化実現のために大きな切り札となります。同社は今後も前例がないことへの挑戦を恐れず、日本のエネルギー問題解決の中心プレイヤーであるという気概を持って、事業に取り組んでおります。 【強み】 日本・北米・ヨーロッパで豊富な実績を持つ開発チームの技術力や、経営層の人脈により、大規模案件を数多く手がけられる点が強みです。創設者の堀俊夫氏は、国内の大手総合商社でさまざまな役職に就き、日本の再生可能エネルギー開発を牽引してきたパイオニアです。 |
求人の取り扱いコンサルタント
竹園 翔一
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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