職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.08 ～ 2026.08.04
700万円～1000万円
神奈川県
土木設計
建設・土木
| ポイント | 手厚い研修制度有★福利厚生充実★男性育休取得率90％以上！離職率3%以下！ |
| 仕事内容 |
■主な業務内容
・顧客との打ち合わせ、要望ヒアリング ・現場の下見（必要に応じて） ・調査グループへの依頼や、設計者自身による現地調査 ・耐震補強設計、補修設計 （こちらのボリュームが業務全体の80％です） ・是正のためのコンサル業務 ■ポジションの魅力 ・事業部立ち上げフェーズで、経験を生かして裁量大きく活躍可能 ・点検～調査～設計を一社完結できる独自の業務体制 ・橋梁計画、構造検討、維持管理計画など、橋梁に関わる全ての業務に 取り組んでいく予定 ・「総合建設コンサルタント」へ進化する過渡期を経験できる貴重なタイミング ・経験豊富な技術士が率いるチームで専門性を深められる ■同社の魅力 ・一貫した技術力：調査・診断をバックボーンに持つ同社ならではの 現場調査から設計、コンサルティングまで一貫したサービス提供体制。 ・技術を深く追求できる環境 ・「技術者」×「テクノロジー」の融合による高付加価値なサービスを提供 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・橋梁に関する設計・解析などのご経験 【尚可】 ・育成に興味のある方 ・高い裁量を求めている方 ・土木構造物の施工管理／補修・補強設計のご経験 ・技術士、RCCM、一級・二級土木施工管理技士の資格 |
| 勤務地 |
神奈川県 横浜市青葉区 あざみ野南2丁目4番1号
東急電鉄 東急田園都市線 「江田」駅 徒歩4分 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当60,000円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：240,000円～） 賞与:2回（6月、12月）、決算賞与あり（3月） 昇給:年1回（5月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※給与・待遇に変わりはありません。) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（会社規定に基づき支給）／引越し手当(遠方時、応相談)／現場手当(1日1,000～1,500円)／家族手当／移動手当／資格手当／扶養手当 ／借上社宅制度（30歳未満、独身者のみ）／奨学金支援制度／部活動制度（40部以上）／フリードリンク等
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務時間 |
8：45～17：15（所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 年間休日数114日 ／週休2日制（休日は土日祝日）※月１回の土曜出勤あり／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／夏季3日・年末年始10日 ／育児休暇※男性の育休取得率は90％以上／介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考後、面接 |
| サービス詳細・特徴 |
【年収補足】能力・経験に応じて検討いたします。基本的に前職から下がる事はありませんので、ぜひ一度ご応募ください！
【魅力】同社は業界でも珍しい「非破壊検査による建築・土木建造物の調査・診断」に特化した第三者機関です 。設立以来黒字経営を継続し、業績は右肩上がりに上昇しており、トップクラスのシェアを誇ります。近年は、最新テクノロジーを活用 した、建設業界全体の効率性や働き方を変革する取り組みに注力しています。 《社内制度》一人一人を尊重し、能力を最大限に活かせる快適な職場をつくるため、表彰制度や改善提案制度を設けています。 ■中途採用が多く、個性豊かなメンバーが在籍。判らないことも率先して教えており、日々技術を向上させることができます。 |
| 働く環境 |
◎従業員表彰制度
◎提案制度：改善提案制度を実施しており、全従業員から提案を募集しています。 |
| 掲載期間 | 2026.07.08 ～ 2026.08.04 |
| 更新日 | 2026/07/08（水） |
| 企業名 | 株式会社ジャスト |
| 設立 | 1972年7月 |
| 従業員数 | 501名 |
| 資本金 | 32百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■建築物の調査・診断■建築基準法・リスクマネジメント・コンサルティング■環境関連調査■構造設計■土木構造物調査■材料試験・分析■その他 【会社の特徴】 ●何のためにジャストは存在するのか？ ：「社会・顧客・社員それぞれにとって幸せをつくり続けること」がジャストの存在意義です。同社は各ステークホルダーに対して使命や約束を掲げ、実現に向けて常に挑戦しています。 ●同社の思い ：社会・顧客・社員それぞれにとって、幸せをつくり続ける。ジャストの存在意義を実現するための経営理念を大切にしています。 ●ありたい姿 ・他社にはできない・やらない ・新たな挑戦を続ける ・構造物の総合病院 |
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