職種
電気・電子・機械・半導体 > 品質保証・品質管理・生産管理・製造管理 > 品質保証（電気・電子・機械・半導体・材料系）
勤務地
東海 > 岐阜県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.08 ～ 2026.08.04
800万円～1100万円
岐阜県
品質保証（電気・電子・機械・半導体・材料系）
総合電機メーカー
| ポイント | 創業90年超の老舗企業のグループ会社で安定して働けます。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
品質保証部の品質保証課もしくは品質管理課の課長として、部門のマネジメント業務全般をお任せします。 【職務詳細】 適性や組織状況に応じて、いずれかの課のマネジメントを統括していただきます。 ■品質保証課 ・顧客からの各種問い合わせ対応やクレームに関する対応の統括 ・不具合の原因究明および再発防止策の策定・推進管理 ■品質管理課 ・製造工程における品質管理体制の構築・運用 ・仕入先（サプライヤー）の品質管理および指導 ■共通マネジメント業務 ・各課員の業務管理および進捗コントロール ・課員の教育・育成、課方針の策定と決定推進 ・品質を維持するだけでなく、さらに向上させていくための施策立案と実行 【魅力・今後の展望】 同社は役職定年を設けていません。そのため、成果を出していくことで部長や執行役員といった、さらなるキャリアアップを長期的に目指すことができる環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・電子部品、または電子部品を使用する製品の品質管理経験 ・3年～5年程度のマネジメント経験 ・第一種運転免許普通自動車 |
| 勤務地 |
岐阜県多治見市小田町6-1
JR中央本線「多治見」駅より車で５分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:800万～1100万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:年2回（夏期・冬期） 昇給:有／制度あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（労働条件の変更なし）) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、残業手当、マイカー通勤可（無料駐車場有）、社員持株会制度、財形貯蓄制度、特別融資制度、保養所(蓼科山荘・木曽駒山荘)、リゾート施設契約
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
08時00分～17時00分
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休二日制(土・日)、年末年始、GW、夏季連続休暇、創立記念日、有給休暇(10日～20日) |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業務好調による人員拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は電子機器の主要部品である固定抵抗器の専門メーカーです。
電気の流れを制御する抵抗器は、電動化が進む自動車やスマートフォン、生活家電製品などのあらゆる電子機器に搭載されています。同社製品は、特に自動車一台につき約20,000個が使用されており、「動く」「止まる」「曲がる」といった主要な制御や、運転者および歩行者の安全を守る回路に組み込まれています。そのため、極めて高い信頼性が要求される自動車の電子制御を根底から支えています。 同社では、顧客のニーズに合わせた多種多様な抵抗器を他社に先駆けて開発することにより、数多くの「業界初」製品をラインナップしてきました。 |
| 掲載期間 | 2026.07.08 ～ 2026.08.04 |
| 更新日 | 2026/07/08（水） |
| 企業名 | 太陽社マニュファクチャリング株式会社 |
| 設立 | 2022年8月 |
| 従業員数 | 208名 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・厚膜チップ固定抵抗器の製造販売 【会社の特徴】 同社は、創業90年以上の歴史を持つ老舗電子部品メーカー「太陽社電気株式会社」の製造中核を担う企業として2022年に設立された。 主な事業として、カーエレクトロニクス分野や産業機器・民生機器に不可欠な「厚膜チップ固定抵抗器」の製造販売を展開している。 同社の最大の強みは、卓越した技術力と徹底された品質管理体制にある。自動車産業の厳しい品質マネジメント規格である「IATF16949」をクリアしており、極めて高い信頼性が求められるハイブリッド車や電気自動車（EV）の基幹部品として採用されている。 岐阜県内に3つの製造拠点を構えるほか、中国やベトナムなどの海外工場とも連携したグローバルな供給体制を誇る。 また、利益を社員に手厚く報いる風土があり、通常の年2回賞与とは別に「営業利益の2割を特別賞与として還元する」仕組みを導入している点も特筆すべき特徴であり、安定した基盤の中で高いモチベーションを持って働ける環境が整っている。 |
求人の取り扱いコンサルタント
松谷 佳怜
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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