職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 法務・コンプライアンス
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.08 ～ 2026.08.04
800万円～900万円
東京都
法務・コンプライアンス
不動産
| ポイント | 年間休日127日／福利厚生充実◎／中途入社100％／キャリアチェンジ歓迎！ |
| 仕事内容 |
＝＝☆おすすめポイント☆＝＝
◆WLB：年休127日、完全週休2日制（土日祝）、福利厚生充実！ ◆働きやすさ：中途採用100％、ボトムアップ型の組織風土で裁量◎ ◆安定基盤：双日グループ！DX化で月200時間の工数削減を実現！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 リスク管理・ガバナンス体制の構築・運用、および法定管理の統括を担い、施設運営の安全性・信頼性・コンプライアンスの維持向上を推進いただきます。 分散している管理基準を統合し、全社横断での標準化と高度化を実現していただきます。 【職務詳細】 ・リスク（事故／災害／法令違反）の抽出、評価 ・リスクマップ及び優先順位の策定 ・再発防止策の策定、横展開 ・危機管理マニュアル、BCPの策定 ・社内ルール／業務プロセスの標準化、および統制構築／法改正への対応及び周知 ・契約、法令、社内規定の遵守状況チェック ・内部監査及び改善指導 ・建築基準法、消防法、電気事業法、労働安全衛生法に基づく点検の管理 ※全て同時進行で行うものではなく、当該部署での業務内容の一覧となります。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人材 |
【必須】
・内部監査・コンプライアンス関連資格 ・法定点検・設備管理に関する基礎知識 ・リスク管理または内部統制・監査の経験 ・複数関係者を巻き込んだ業務推進能力 【尚可】 ・不動産管理／商業施設運営／ビルマネジメント等の実務経験 ・BCP策定・危機管理経験 ・プロジェクトマネジメント経験 |
| 勤務地 |
東京都中央区銀座6-2-1 Daiwa銀座ビル7F
JR山手線「有楽町」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与 |
年収:800万～900万程度
月給制：月額493000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:年2回 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、寮・社宅、退職金制度（確定拠出年金／確定給付企業年金）、同社グループ団体生活総合保険・団体定期保険加入可（任意）、同社グループ従業員持株会、総合福祉団体定期保険付保（保険料会社負担）、私傷病による長期欠勤の際の一定期間給与減免除制度等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
管理監督者につき勤務時間の制限なし
休憩時間：60分 残業：全社平均20～30時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（有給休暇3日間の連続取得）、サンクス休暇（有給休暇取得時に5千円支給／回数上限あり）、育児休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
会社の成長に伴う部門強化のため |
| 選考の流れ | 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ Web適性検査 ⇒ 二次面接※Web面接も可能 |
| サービス詳細・特徴 |
商業施設のバリューアップをミッションに商業施設の購入や運営受託など、事業規模を拡大中です。
e-コマースの拡大や、人口減少の加速により運営に苦慮する商業施設が増える中、 同社の培ったノウハウが求められる場面が増えています。 同社は、現場を動かすボトムアップ型の組織です。「やりたいことには挑戦しよう」という風土があり、 1人あたりの裁量が大きいこともあり「挑戦したい」という想いやアイデアをカタチにできる環境が整っています。 |
| 掲載期間 | 2026.07.08 ～ 2026.08.04 |
| 更新日 | 2026/07/08（水） |
| 企業名 | 双日商業開発株式会社 |
| 設立 | 2001年9月 |
| 従業員数 | 108名 |
| 資本金 | 379百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ショッピングセンターの保有および運営・管理(テナント誘致・販促活動、設備管理、収支等のレポーティング) 【会社の特徴】 【同社は新たな商業施設の在り方に「真正面から挑むチーム」です！】 ■事業：商業施設のPM(運営管理)会社でありながら、近年は商業施設への投資や保有を開始し、事業ポートフォリオを拡大しています。 総合商社である親会社の情報網・マーケティングノウハウを武器に事業展開を安定的に進めています。 ■社風：新卒採用は行っておらず中途入社100％です。そのため入社年次等関係なく自由闊達に意見ができる風土です。社員のほとんどが業界未経験で入社。経験者であることよりも入社して何を成し遂げたいか、どう成長したいかを重視します。 大切にしているのは、スピード感のあるアクション、走りながら考えることを推奨される雰囲気です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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