職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／PM候補／toC案件豊富／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
下記3つの業務領域があります。経験やご志向に合わせて、具体的にどの業務をお任せするかを面談・面接を通してすり合わせていきます。 A. 技術戦略・全社アーキテクチャ バックエンド・モバイルを横断した技術戦略・アーキテクチャ方針の策定 プラットフォームエンジニアリングおよび開発生産性基盤の全社推進 技術負債返却・品質投資の全社的な優先順位付けと推進 B. 組織マネジメント・EM育成 セクションをまたいだ採用戦略・人員計画の策定と実行（採用責任者として面接・選考プロセス設計・採用広報をリード） AI駆動開発を組織標準として体系化（個別ベストプラクティスの横展開・ガードレール設計） C. 経営・事業との接続 事業責任者・CPO・経営陣と並走し、事業戦略と技術投資の整合を取った中期計画を策定 機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを経営アジェンダとして設計し、開発ロードマップに落とし込む マネジメント主軸（マネジメント6～7割／開発3～4割） で、合計25名規模のエンジニアリング組織 （バックエンドセクション約15名・モバイルセクション約10名）を率います。 【クラシルで働く魅力】 ・国内最大級のtoCサービス：累計4400万DL・月間5600万人が利用するプロダクト。自分の開発した機能の価値を手触り感を持って実感できる ・1st Party Data × AI-Nativeな開発：レシート・購買行動というユニークな一次データとモダンなデータ基盤（Snowflake/dbt）で、本質的な価値創出に集中できる(求人ID：430133) |
| 求める人材 |
【必須】
・Webアプリケーションまたはモバイルアプリの開発・運用経験 ・VPoE / CTO / 技術担当役員レイヤーでのマネジメント経験 ・経営層・事業責任者と直接対話し、技術戦略・組織方針について戦略合意を形成・推進した経験 【歓迎】 ・toCサービスにおけるスケールフェーズの組織設計・拡大経験 ・AI ツールを活用した開発プロセス改善の組織導入経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収1500~3000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 |
| 勤務時間 | 05:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日休み、年末年始休暇、年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与)、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇(月1回)、結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可) |
| 掲載期間 | 2026.07.21 ～ 2026.09.01 |
| 更新日 | 2026/07/22（水） |
| 企業名 | クラシル株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 204人 |
| 資本金 | 10044万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【「食」と「暮らし」の課題を解決し、人々の日常を豊かにするテックカンパニー】
クラシル株式会社は、「人々の暮らしを豊かにする」をミッションに掲げ、国内No.1のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営しています。 献立の悩みや日々の生活情報を求めるニーズに対し、テクノロジーで解決策を提供。料理アプリの枠を超え、レシート買取アプリ「レシチャレ by クラシル」や国内No.1ライフスタイルメディア「TRILL」などを展開し、月間数千万人のユーザーの「食」と「暮らし」を支える巨大プラットフォームを構築しています。巨大な市場において、人々のライフステージに寄り添い続けることで、持続的な成長を目指しています。 【圧倒的No.1のユーザー基盤とリテールDXを推進する新規事業】 同社の強みは、サービスの圧倒的な成長スピードとユーザー基盤です。 ・「クラシル」はレシピ動画掲載数世界一を誇り、アプリ版ダウンロード数は4400万を突破。国内最大級のリーチ力を有しています。 ・この強力なユーザー基盤と技術力を活用し、小売業界の課題解決に貢献するリテールDX支援事業や電子チラシ事業「クラシルチラシ」など、 多角的な新規事業を積極展開。 ・強力なメディアブランドとデータを武器に、業界に変革をもたらすイノベーションを生み出し続けています。 【自律的な成長を促す柔軟な働き方とハイレベルな開発環境】 変化に即応し、イノベーションを生み出すため、社員の成長と働きやすさを支援する環境を整備しています。 ■キャリア・成長支援 ・ 全社OKR制度：会社のミッション達成に向けて全社員がコミットできる目標設定制度。 ・高い技術力を持つエンジニア陣と、裁量を持って開発に挑戦できるスピード感のあるプロダクト開発体制 |
求人の取り扱いコンサルタント
東野 由佳
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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