職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 英語を活かせる／上流工程メイン／最新技術に明るい／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／PM候補／toC案件豊富／手を動かし続けたい方歓迎／制作会社出身の方歓迎／進行管理メイン／新規事業に携われる／業界未経験歓迎／キャリアチェンジ歓迎／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
【概要】
シニアリードエンジニア／マネージャーとして開発本部長と共に、既存・新規両プロダクトの開発管理と開発部のチームマネジメントを担い、また、その他の部門とのメンバーとも密に連携しながら、技術面での意思決定と開発推進をリードいただきたいと考えております。 【ミッション】 ・当社プロダクトの開発チームをリードし、事業成長を技術面から牽引すること ・入社後 1年～2年 を目安に「開発部部長」への昇格可能性あり（実績・評価による） 【職務内容】 ・入社後(シニアリードエンジニアとして) - プロダクト／新規機能の開発をリードし、自らも設計・実装に深く関わり、技術選定・アーキテクチャ設計等 - 小規模/中規模プロジェクトのマネージメント（進捗、リソース管理、ステークホルダー調整等） ・部長任用後(開発部長として) - 開発組織全体の戦略・体制設計 - メンバーの育成・評価 - 人材採用計画の策定、実行 - 開発予算計画の策定、実行 - プロジェクトチーム構築 (メンバー選定、役割割当等)・構築後の調整 - 他部門との協調計画の策定、実行(求人ID：415169) |
| 求める人材 |
【必須】
・Web／モバイルいずれかの 設計、実装経験 5 年以上 ・システム全体の技術選定・改善を自ら推進した実績 ・開発チームリーダー/プロジェクトマネージャーの経験 ・事業／プロダクト側と対等に議論できるコミュニケーション力 ・ヒューマンマネジメント経験 【歓迎】 ・部門レベルの 予算管理経験 ・レガシーシステムへの思いやりがある方 ・好奇心があり、新しい技術の採用を積極的に推進できる方 ・未知の技術領域にチャレンジできる方 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
| 給与 | 年収1000~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費：全額支給通勤費：１ヵ月定期代or 往復実費×出社日数(法定上限あり) |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制・祝日・年間休日数125日/産前産後休業/育児介護休業/その他裁判員制度休暇等 |
| 掲載期間 | 2026.07.17 ～ 2026.08.10 |
| 更新日 | 2026/08/10（月） |
| 企業名 | モイ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 43人 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
同社では「社員が働きやすい時間帯に働きやすい環境で仕事をし、最大のパフォーマンスを発揮してもらう」ということを大事にしています。
エンジニアは、会社/チーム方針を理解し、各プロジェクトの要件を満たす形であれば、働き方のスタイル、ペース、開発手法等、各自の裁量に委ねられます。 社員全体をみても、勤務体系としてはフレックスタイム制度を用いたハイブリッドワークの社員が混在しております。 また、育児休業制度もあるため、育児をしながら働くメンバーも在籍しており、 『子どもが急に熱を出したから、明日以降今週は在宅勤務で』 等の柔軟な働き方も全く問題なく実現できることが、モイの風通しの良い風土を作り出しているポイントとなっています。 コロナ禍以降、ほとんどの社員がハイブリッドワークとなっていますが、出社した際にはオフィスのミーティングスペースにて社員同士のカジュアルなコミュニケーションがよく発生しています。また、オフィスには食べ放題・飲み放題のフリースナック・フリードリンクが常時20種類以上置かれており、これもコミュニケーションを誘発する場となっています。 その他社内コミュニケーションとしては、毎週金曜日に全社ミーティングとして「ツイキャス」を使ったオンラインミーティングを行っており、全社での情報共有に努めています。 また、最近ではコロナ禍の行動制限解除に伴い、毎週月曜日午前中に出社された方(参加は任意です)に、会社からお弁当が支給される「ハッピーマンデー」という制度を再開するなど、普段あまり話さない社員との交流を促進する場も設けています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
東野 由佳
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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