職種
電気・電子・機械・半導体 > 評価・検査 > 評価・検査（家電・コンピューター・通信機器系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
〈JD20250713〉
【業務内容】 アイケア事業をリードする世界初の眼底イメージング製品を世に送り出し、眼科医療の発展に貢献していただきます。 次世代眼底カメラおよびOCTの開発プロジェクトにおいて、関連部門(品証、製造、調達、薬事)と連携し、以下の業務を遂行する電気チームリーダーを求めています。 (1)プロダクトライフサイクルを考慮したシステムアーキテクチャの作成、試作評価、報告書の作成。 (2)上記活動で明らかになった課題解決と改良設計。 (3)チームメンバーの教育、指導、評価。 《責任範囲》 (1)電気チームリーダーとして、担当範囲の開発スケジュール、必要なリソース、予算作成、開発進捗状況の把握と報告。 (2)電気チームの課題管理。開発遅延が発生したときにプロジェクト計画への影響度に応じたリカバリー策を立案およびその実行。 (3)チームメンバーの育成を通しての組織全体の底上げ。（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
《知識・スキル》
・学歴：技術系大学卒業。(修士課程または博士課程を有すると尚可) ・資格：特になし。(技術士、プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる資格を有すると尚可) ・知識・スキル： 光センシング、モータ制御、光源制御などのアナログ/デジタル混合設計スキル。 医療機器法規制に関する知識。 TOEIC500点以上の英語スキル プロジェクトマネジメントに関する知識。 医療機器の設計開発工程に対する知識。 電気以外の技術要素(メカ、ソフト、光学)に関する知識。(あれば尚可) 《経験》 ・5名以上のチームを率いた経験が1年以上 ・2つ以上の異なる要素チーム(ソフト、メカ、光学、生産技術、品質保証)と連携し、開発を行った経験が1年以上 ・発生した品質問題に対して、原因究明から是正処置まで行い、解決した経験 ・社内外のコンフリクトを解決した経験 ・医療機器の開発経験が3年以上(あれば尚可) ※すべてを満たすことを求めるものではありません（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 500～900万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金/厚生年金基金/財形貯蓄/社員持株会制度 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 祝日/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇/創立記念日/完全週休2日制（土・日） |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 選考の流れ | 【書類選考】⇒【１次選考（面接）】⇒【最終選考（面接）】⇒【内定】 |
| 掲載期間 | 2026.07.23 ～ 2026.08.26 |
| 更新日 | 2026/07/23（木） |
| 企業名 | 株式会社トプコン |
| 設立 | 11933 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 16，891百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業内容】
■ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業） ■スマートインフラ（測量機器、3次元計測/モニタリング、BIM） ■アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器） 等の製造・販売 【トプコンの強み】 ■成長事業で事業を展開 創業時より生産している測量機、戦後参入した眼科医用機器事業から1994年建機の制御技術、2000年精密GPS受信機、2006年精密農業、2007年移動体制御技術と同社は事業を拡大してきました。 現在、世界的な高齢化による眼疾患の増加、世界的な人口増加による食糧不足、世界的なインフラ需要とそれに対応する技能者不足、インフラ老朽化への対応など今後拡大が予想される領域において、各領域で高い技術力を持っております。 ■高い技術力 創業より培ってきた光学技術をベース(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
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