職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
【部署紹介】
※2026/6現在 人事戦略室/人事制度ユニット/労務チーム 人数： 3名 年齢層：20代、30代、40代 役割：勤怠管理や給与計算、労務手続き、就労管理、社員個別対応等 【向き合う課題】 人事労務部門は、労務コンプライアンスの徹底、労働問題への対応、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良者の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 法改正への対応やリスク管理はもとより、社員一人ひとりの支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 課題解決を通じて、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献しています。 【業務内容】 私たちはAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
【必須スキル】
■事業会社での労務業務経験 5年以上お持ちの方 【歓迎スキル】 ■労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ■課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ■人事制度設計、導入のご経験のある方 ■社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ■能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方 ■個人の大きな権限に責任が持てる方 ■とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方 ■同社のVMV、culture、価値観に共感いただける方 （その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 550～800万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 育児休暇制度/その他制度 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/完全週休2日制（土・日） |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 掲載期間 | 2026.07.21 ～ 2026.08.24 |
| 更新日 | 2026/07/21（火） |
| 企業名 | 株式会社SUPER STUDIO |
| 設立 | 41974 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 7，972，820，000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する！日本初の総合D2C支援専門企業
【ecforce事業】 メーカーさまの売上が上がるほど当社の売上も上がる、従量課金型のASPシステム「ecforce」を開発/販売しています。一言に「システム」と言ってもただ作って終わりではなく、１ヶ月に1～2機能を追加していくなど、圧倒的なスピードでカイゼンを進めています。広告一切なし/専属営業担当者無しで、販売開始1年で導入企業が100社を突破するなど、成長中のプロダクトになります。 【D2C事業】 商品企画/開発からマーケティングまで。メーカーさまに対しインターネット通販のコンサルティングを全方位的に行う事業部です。フルサポートはもちろん、必要な業務代行やノウハウ提供のみをオンデマンドで部分支援する「apollo d2c」サービスを提供しています。事業開始の検討フェーズか(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
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