職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.17 ～ 2026.08.20
800万円～1500万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【プライム上場グループ】役職定年なし／定年70歳のため長期就業可能です！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の上級アジャイル開発エンジニアとして、顧客の基幹システムやアプリケーションの開発業務をお任せいたします。 【プロジェクト例】 大手生命保険会社向け基幹システム開発・更改 ・概要：保険システムのリニューアル ・言語：Java、PL／SQL、TypeScript、Next.js、そのほかローコード・ノーコード ・インフラ環境：AWS、またはAzure ・ツール：Miro・JIRA・Confluence・Slack・Teamt・SalesForce・Unqork ※使用する技術スタックはプロジェクトによって異なります 【ポジションの魅力】 昨今、アジャイル開発案件が多くなっており、様々なプロジェクトでご活躍いただけます。 しかしながら案件のマネジメントや技術面をリードできる人材がまだまだ不足しているため、主体性をもってアジャイル／スクラム開発のチームを引っ張り、体制の強化・拡大させることも可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・アジャイル開発経験5年以上 ・スクラム体制経験 【尚可】 ・スクラムマスター系資格をお持ちの方 |
| 勤務地 |
〒104-0042 東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階 もしくはリモート勤務
東京メトロ有楽町線「新富町」駅より徒歩1分／東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:800万～1500万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当163,100円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：503,566円～） 賞与:臨時賞与・業績賞与あり 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3～6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、通勤手当（月上限5万円）、選択制確定拠出年金制度、お祝い金制度、健康支援、保養施設・レジャー施設割引、ふるさと納税応援制度、資格取得奨励金制度、クラブ活動
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分
休憩時間：60分 残業：月10時間程度 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休二日制（土・日）、祝日、有給休暇（10日～20日）、特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
会社の成長に伴う部門強化のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒Web適性検査（CAT検定＋テクニカルチェック）⇒面接（1回）⇒内定
※WEB(zoom)面接になります。※選考回数は変更になる場合がございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、ERPおよびERP周辺のシステム開発・導入、コンサルティングを主軸としたソリューションを提供する企業です。大手や準大手、中堅規模の企業に特化し、国内サプライチェーン全体での基幹業務標準化を目指して事業を展開しています。
現在は売上高100億円の達成に向けた第二次創業期として、プライム案件、ERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しています。また、SHIFTグループの一員として強固な事業基盤を有しており、スキルアップの指標となる社内独自の検定や、教材提供から新役割へのアサインまでをバックアップする「トップガン」制度など、先進的な教育・キャリア支援体制を構築している点が大きな特徴です。 |
| 働く環境 | アカウント本部 |
| 掲載期間 | 2026.07.17 ～ 2026.08.20 |
| 更新日 | 2026/07/17（金） |
| 企業名 | 株式会社ホープス |
| 設立 | 1991年3月22日 |
| 従業員数 | 841名（2025年9月1日現在） |
| 資本金 | 5,100万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
企業における生産・物流の機能改善、基幹業務システムの分析と改善、情報システム設計・開発・運用業務 【会社の特徴】 「仕事するなら、ヒトじゃないとできないことにもっと時間を使うべき。」それがQOLを上げる重要な要素だと同社は考えています。 情報連携だけの会議や人海戦術によるチェック作業など、仕事上の無駄を排除し、一人一人の働く時間を最大限有効活用し、かつそれを楽しめる時間に変えていく。 システムの導入においては「要件が確定せず、納期が遅れる」、「プロジェクトが炎上してエンジニアが疲弊する」をなくし、仕事の時間を楽しめる時間に変えていく。 大手SI企業が開発をベースにクライアント企業の業務に合わせてシステムを構築・導入するスタイルを「オーダーメイドのテーラー」だとすれば、同社は「セレクトショップ」。業務改善提案と、ERPを中心とした各種ソリューションを”組み合わせ”、リーズナブルに基幹システムの導入をすることを目指しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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