職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > CIO・CTO
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.17 ～ 2026.08.20
1100万円～
東京都
CIO・CTO
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 売上100億円規模の自社プロダクトを牽引し、50名以上の開発組織を支える責任者 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の各プロダクト開発部門の目標達成に向けて、組織全体のマネジメントをお任せいたします。 【職務詳細】 ・組織戦略立案：プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成） ・プロダクト開発のマネジメント：各開発チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理 ・メンバー管理：人事考課、リーダー／メンバー育成、1on1ミーティング、文化／マインドの熟成 ・自社で採用する技術の検討：業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行 【抱えている課題】 ・50名を超える大きな組織のため、適度な組織間の横連携の強化をしていくこと ・メンバー同士のコミュニケーション活性化より推進していくこと ・テックリードと管理職の連携を円滑にするための仕組み作り ・開発組織のメンバーそれぞれが顧客理解、事業理解を深め、ビジネスサイドとの共通理解を持つこと 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人材 |
【必須】
・20名以上のエンジニアリングマネジメント経験 ・部長として複数名の課長陣（管理職の方々）を束ねた経験 ・開発管理経験 【尚可】 ・中・大規模システム開発マネジメント経験 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
JR各線「新宿」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲：会社の定める場所 |
| 給与 |
年収:1122万～1551万程度
年俸制 給与:ー 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:年2回（6・12月） 昇給:年1回（5月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 部長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
時短勤務制度（育児・介護）、ラクスマイル制度（子育て期間中に自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から利用可）、ベビーシッター補助制度、社内サークル、社内交流イベント、社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）、従業員持株会、在宅勤務制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分 ※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇（1人につき5日間／年）、慶弔休暇、シックリーブ（5日間／年）、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
チームの強化のため |
| 選考の流れ |
書類選考 ⇒ 1次選考 ⇒ WEB適性検査 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定 ※1次選考前に（AI面接）を実施する可能性がございます。
※管理職採用の場合は、1次選考前にカジュアル面談（選考要素あり）の実施の可能性がございます。 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は、企業のバックオフィス業務における生産性向上と効率化を強力に推進するクラウドサービス（SaaS）を開発・提供しています。主力製品である自社クラウドサービスは、企業の経費精算や帳票発行といった日々の煩雑なルーティンワークをデジタル化し、業務コストの大幅な削減を実現するソリューションとして、売上100億円規模を誇る市場優位性の高いプロダクトです。社会的なDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の潮流に乗り、数多くの企業に導入され、企業の成長とインフラを支える多大な貢献性を持っています。 |
| 働く環境 | ・在宅勤務制度（毎週水曜日） |
| 掲載期間 | 2026.07.17 ～ 2026.08.20 |
| 更新日 | 2026/07/17（金） |
| 企業名 | 株式会社ラクス |
| 設立 | 2000年11月1日 |
| 従業員数 | 連結：3,086名単体：1,907名 |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
クラウド事業（SaaS）、IT人材サービス、オウンドメディア 【会社の特徴】 ■クラウドサービス事業を展開 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。 製品に込められた思いは「未来を考える時間を取り戻そう」です。 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 同社は、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指していますが、本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはずと考え行動しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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