職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > M&A
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.08.28 ～ 2026.09.24
1300万円～
東京都
M&A
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 【プライム市場上場】直近5年での離職率5％程度◎独立系M＆Aコンサルティング企業 |
| 仕事内容 |
【業務内容】
・ディールにおける論点相談 ・デューディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価／案件概要書の作成／クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 同社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチングからエグゼキューションからクロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートしてもらってきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。 平均年齢31歳！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・税理士として組織再編やM＆Aの案件サポート経験2年以上 ※それぞれ有資格者のみ対象 ※上記に加え、クライアントや社内とのコミュニケーションが円滑に取れることが必須 ☆給与目安☆ ・月額固定給：45万円～60万円 ・固定インセンティブ：月額固定給の8ヶ月分 ・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～25ヶ月分（標準8ヶ月分） ・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回のイメージ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務地 |
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
JR山手線「東京」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:1350万～2000万程度
月給制：月額450000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当168,000円～／73時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：282,000円～） 賞与:インセンティブ、その他報奨金、業績連動賞与(年2回) 昇給:年2回（4・10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月(条件面の変更は無し)) |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備、通勤手当（上限5万円／月）、その他納会や社員旅行あり
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時00分～17時00分(所定労働時間8時間)
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇 ※年間休日124日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
※業容拡大によるメンバークラスを純増予定 |
| 選考の流れ | 書類選考→１次面接（部長）→２次面接（代表）→３次面接（会食面接）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は業界でも後発組となる社歴の浅い企業ですが、積み上げた実績や完全報酬型のサービスも支持され、依頼が急増。
高収益体制を築きあげてきた同社では、利益を社員に還元し、さらにインセンティブに上限は設けていないため、社員の平均年収は1947万円(勤続2年目以上の営業社員の平均)に上ります。 本社も2014年3月に東京駅隣接のグラントウキョウノースタワーに移転。社風も同年代が多いことからフラットな雰囲気で、社員には「誠実さ」や「情熱」といったパーソナリティを求めている会社です。 |
| 掲載期間 | 2026.08.28 ～ 2026.09.24 |
| 更新日 | 2026/07/24（金） |
| 企業名 | M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社 |
| 設立 | 2005年10月 |
| 従業員数 | 連結364名、単体296名※2025年9月時点 |
| 資本金 | 25億300万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■M＆A仲介事業 【会社の特徴】 同社は、企業間M＆Aサポート事業を主とする企業です。 中堅・中小企業の事業継承支援に特化した、独自のビジネスモデルを展開しています。2014年12月に東証一部に上場し、更なる発展を遂げています。(現在は東証プライム) 中堅・中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えています。事業承継が進まず、清算・廃業を迎える企業が少なくありません。本来、M＆Aによる事業承継を行えば会社理念は生き続け、従業員の雇用も守られる。しかし、M＆Aの提案やサポートを行うべき銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが現状です。だからこそ、企業間のM＆Aをサポートする同社が必要となります。同社では、経験豊富なプロのアドバイザーが、初期的なニーズの段階から最終的な成約までを一気通貫でお手伝いする体制を構築し、全国規模であらゆる業種のあらゆるニーズに柔軟かつスピーディーに対応しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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