職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.28 ～ 2026.08.12
450万円～650万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | 東証スタンダード上場／将来的にはマネジメントも／船長環境・WLB◎ |
| 仕事内容 |
創業45年／スタンダード市場上場、幅広い業界から多くのプライム案件を抱える同社は上流から一気通貫してシステムにおける課題解決を任されています。同社にてご希望／ご志向に応じてキャリア形成いただけます。
【職務内容】 ■ITシステム導入におけるソフトウェアの設計・開発・運用 ・基幹系 ・WEB系 ・組込み系 ■ITシステム導入におけるすべての工程をカバーし、お客様のニーズに合わせた最適なサービスを提供 ＜企画＞ ・コンサルテーション ・要件定義 ＜設計／構築＞ ・アプリケーション開発 ・統合パッケージ導入支援 ＜運用保守＞ ・アプリケーション運用保守 現場の即戦力としてご活躍頂きます。 将来的にはマネジメントもおまかせします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■オープン系開発経験2年以上（種別は問いません） 【尚可】 ■下記のいずれかの環境でシステム開発のご経験をお持ちの方 ・Java／.net ・クラウド Azure ・RPA（UiPath、PowerAutomate） ・高速開発（OutSystems、Azarea） ☆★おすすめポイント★☆ ■事業展開：会社としてtoC事業も始めており、農業やスポーツなどのITサービスを展開していきます。 ■ワークライフバランスの推進：定時退勤日（毎週火・木曜日）を設定しています。 |
| 勤務地 |
東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟7階
JR各線「品川」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～650万程度
月給制：月額375000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株制度、自社保養所利用可能、健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど)、GLTD保険、自己啓発支援制度、サークル活動
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～17時40分
休憩時間：45分 残業：有（平均18時間／月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年間休日120日、有給休暇（10日～20日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、創立記念日(2／20) |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
組織強化のため |
| 選考の流れ | 書類選考後、面接 |
| サービス詳細・特徴 |
◆ITソリューション（ソフトウェア開発／インフラ設計構築／システム運用支援）
└一括請負型・役務常駐型での展開により、柔軟な受注形態を実現しています ◆ITサービス ■チケット for LINE Hybrid スマートフォンだけで告知からチケット購入～入場までがすべて可能です。座席在庫の一元管理のでき、初期・導入費用０円で利用することができます。 ■チケット for Windows 施設や会場・イベントの登録から予約・発券・入金・外部委託 などの販売管理や顧客（会員）管理までをトータルサポートする座席予約・チケット販売管理システム。ニーズに合わせてカスタマイズや機能追加ができます。 |
| 働く環境 |
・ソフトウェアソリューション本部
お仕事はチームで行います。マネジメント層は一人一人に対して徹底して対話を行い満足度の高い組織作りに努めております。 |
| 掲載期間 | 2026.07.28 ～ 2026.08.12 |
| 更新日 | 2026/07/28（火） |
| 企業名 | 株式会社IC |
| 設立 | 1978年2月20日 |
| 従業員数 | 733名（2024年9月末現在） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
情報サービス分野におけるソリューションの提供 ■ITソリューション（ソフトウェア開発／インフラ設計構築／システム運用支援）■ITサービス（パッケージ開発＆導入支援） 【会社の特徴】 お客様の立場に立ち「できる方法を考える」 同社は、業界・規模を問わず、幅広い企業のシステム開発を請け負う会社です。 同社のポリシーは、できない理由を探すのではなく、お客様と一緒に「できる方法を考える」こと。 大規模な基幹システムからExcel業務の改善まで、親身な提案と適正な価格で、お客様のシステム開発の課題を解決します。 また、従業員が心身ともに健康で個性や能力を最大限に発揮出来る事が企業の発展につながると考えます。その為にも社員が安全で働きやすい職場環境を形成し、心身の健康維持・増進を支援する健康経営に取り組んでいくことを宣言します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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