職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 積算
勤務地
北陸 > 石川県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.28 ～ 2026.08.12
450万円～650万円
石川県
積算
建設・土木
| ポイント | 【年間休日120日】休日出勤ほぼ無で働き方◎現場近くの配属で転勤なし！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
公共事業の工事に係る積算技術業務をお任せします。 【職務詳細】 建設会社等で公共工事の現場経験をお持ちの方なら、その経験を有効に活用できます。工事の設計書作成に必要となる工事発注図面及び数量表、積算資料、積算データ入力等を行い、発注者における工事発注の円滑化を図るもので、やりがいのある仕事です。 【当ポジションの魅力】 ■金沢の現場に配属します。各現場では豊富な知識と技術を持った同社の社員が活躍しています。 ■社員のほとんどが定年まで勤め上げる働きやすい環境で、是非あなたの経験・スキルを発揮してください。 ■国交省・農水省、都道府県などの官公庁や、NEXCOなど民間会社の組織の中で、公共工事を中心とした工事発注に伴い発生する業務をお任せします。 ■手がける工事は道路や河川など大規模なものが多く、インフラ整備の最先端で安心・安全な地域作りに貢献するやりがいの大きな仕事です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・基本的なPCスキル（Excel、Word） ・普通自動車運転免許 ・下記いずれかをお持ちの方 ┗1級／2級土木施工管理技士 ┗技術士補（建設部門） 【尚可】 ・土木施工管理／積算業務の経験、知識、技能など |
| 勤務地 |
石川県内※プロジェクトにより異なる
※プロジェクト先により異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:450万～650万程度
月給制：月額240000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年3回（前年度実績／6ヶ月分） 昇給:年1回（前年度実績／昇給率 0.00％～5.00％） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
資格取得支援制度、定年後再雇用(65歳)、全社交流会（年3回：交通費・宿泊費全額会社負担）、社宅（単身／規定あり）、交通費全額支給、資格手当（2000円～10万円／月）、住宅手当（1万円／月）、遠隔手当（1～5万円／月）、家族手当（配偶者5000円、子3000円／月）他
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時30分～17時15分
休憩時間：60分 残業：月平均20時間程度 |
| 休日・休暇 |
【休日】120日（土曜、日曜、祝日、年末年始）【休暇】有給休暇、育児休暇（取得実績あり）
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のための増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は長野県内トップクラスの建設コンサルタントとして地域の発展に貢献し続けています。現在では東京をはじめ全国各地に拠点を持ち、ますます活躍の場を広げています。また同社では、家族手当や住宅手当など、社員1人1人がプライベートまで満足できるような会社づくりを目指しています。特に、社員の教育には力を入れており、様々な資格取得支援制度があります。例えば、技術士資格取得時には、社内の技術力を高めるために100万円を支給し、資格取得に全面的なバックアップをしています。経験豊富な方であれば、管理職候補としてキャリアUP、即戦力として働けることも可能な環境が同社にはあります。
もし、不満や疑問があれば、何でも自由に提案・意見してください。社外の新しい考え方や発想を提案いただけることを期待しています。 |
| 働く環境 | 常駐先の企業様のカレンダー通りに業務を行うため年間休日120日を徹底し休日出勤はほとんどありません。発生した場合は振替の取得も徹底しています。 |
| 掲載期間 | 2026.07.28 ～ 2026.08.12 |
| 更新日 | 2026/07/28（火） |
| 企業名 | 技建開発株式会社 |
| 設立 | 1984年9月 |
| 従業員数 | 260名 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■測量業務■建設コンサルタント業務■補償コンサルタント■計量証明事業■一級建築士事務所■警備業務 【会社の特徴】 長野県トップクラスの建設コンサルタント会社です。同社は技術力と人間力を育てる取り組みを創業当初から大事にしており、技術力に関しては社内研修会を開催したり、外部講師を招いての技術講習会が充実しています。人間力向上に関しては、外部講習会に積極的に参加したり、大手外資系ホテルの元支社長を講師に迎え、おもてなしの心を学ぶ勉強会を2012年より年1回実施しています。 同社では資格取得推奨制度が手厚いのが魅力です。同社の考えは技術力の証明の一つが資格と考えていて、会社の技術力を高めるために、 個人の資格取得を奨励し、全面的なバックアップを行っています。資格を取得することが目標ではなく実際にその資格や技術を仕事に役立たせることが重要と考え、そのための実践的な社内・部内研修や、情報交換・技術者の交流にも力を注いでいます。 |
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