職種
ITエンジニア > テクニカルサポート・監視・運用・保守 > ネットワーク運用・監視
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.28 ～ 2026.08.12
500万円～800万円
東京都
ネットワーク運用・監視
総合電機メーカー
| ポイント | 東証プライム上場の総合電子部品メーカー！福利厚生充実◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
システム刷新、基盤切替、連携強化など、システム系業務のスキルを有する人財を募集いたします。 【職務詳細】 ■PDM、PLM領域の運用保守、改善推進 ・会議体の設定 ・現状課題・解決方法を整理 ・関係部署、関係会社との各種調整業務 ・各プロジェクト組成＆開発推進サポート ・上記付帯するドキュメント作成とプレゼンテーション、社内調整 【ポジションの魅力】 ・技術部門に関連するアプリケーションの運用・保守／改善企画立案・推進などに携わることができる ・Space Finder／Smart Innovator／Obbligatoの各種システムの運用・保守／改善企画リーディングに参加できる 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・製造業のERP系システム社内改善業務の経験 ・ITサービス、システム導入プロジェクトの経験 【尚可】 TOEIC600点以上 |
| 勤務地 |
東京都大田区雪が谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:510万～780万程度
月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回（3月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当／残業手当／テレワーク手当／退職金制度／家族手当／住宅手当／寮・社宅／次世代育成支援手当／財形貯蓄制度／持株会制度／年金共済制度／住宅貸付金制度／食堂／医務室／グラウンド／体育館／クラブ活動／表彰制度 等
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務時間 |
8：20～17：00
休憩時間：55分 残業：平均30時間／月 |
| 休日・休暇 |
週休2日制(土・日・祝日)※同社カレンダーにより異なる※／GW／夏季休暇／年末年始／育児・介護休暇 など 《年間休日125日》
有給休暇（入社4ヵ月経過後15日～20日程度）※入社月によって取得可能日数が異なる。 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ |
書類選考 ? 適性検査（2種類）＋面接（※）（1～2回）? 内定
※ 1回目WEB、2回目対面での面接を基本とします。※ 管理職での採用時のみリファレンスチェックを実施します。 |
| サービス詳細・特徴 |
《「10年先の快適さ」を目指す、先進のテクノロジー》
同社では、先端テクノロジーで「次世代のモノづくり技術」を開発しています。 その性能・品質は、グローバル・マーケットでも評価を獲得しています。 自動車を例にあげると、「安全・安心、快適、環境」を目指して、よりいっそう電子化が進んでいます。 そのなかで同社はドライブの「安全・安心」を実現する製品を開発しています。 また、今後の先進運転支援システム（ADAS）や自動運転の実現に不可欠な通信デバイスの開発にも注力し、 「環境」に貢献する各種センサの開発も進めていきます。 同社が追求する「美しい電子部品」には、暮らしの「快適さ」を支える想いと、環境への配慮を搭載。その姿勢は世界から注目されています。 |
| 働く環境 | ベテラン揃いの職場で、多くの事を学びながら、業務改善を進めることができます |
| 掲載期間 | 2026.07.28 ～ 2026.08.12 |
| 更新日 | 2026/07/28（火） |
| 企業名 | アルプスアルパイン株式会社 |
| 設立 | 1948年11月 |
| 従業員数 | 27,287名(2025年3月末現在 ※グローバル) |
| 資本金 | 387億3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
電子部品・車載情報機器の開発・製造・販売 【会社の特徴】 2019年1月1日付で経営統合し、新たにスタートした、電子部品・車載情報機器の製造・開発・販売を行う会社です。同社は、両社の持つコアデバイス技術、システム設計力およびソフトウェア開発力を活用し、シナジーを着実に実現していきます。国内外2,000社以上・製品数は約4万種類にのぼります。 また同社では創業以来、「人」を大切にする風土が根付いています。 「能力を伸ばしたい」「新しいことにチャレンジしたい」という意欲に応える社風を職場ごとに作り出しています。 現在では、「多様性のある職場づくり」を目指し、子育て中の社員や海外グループ企業からの研修生、介護と仕事を両立している社員など、様々なライフスタイルを尊重した人材育成プランを遂行しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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