職種
販売・フード・アミューズメント > スーパーバイザー・教育担当 > スーパーバイザー・エリアマネジャー
勤務地
中国 > 鳥取県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.28 ～ 2026.08.12
500万円～700万円
鳥取県
スーパーバイザー・エリアマネジャー
医療・福祉・介護サービス
| ポイント | 複数施設を統括し法人運営にも参画！裁量大きく事業拡大を牽引できるポジションです。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社が米子・松江エリアで運営する老人ホーム（4施設）を対象に、各施設長を一元管理する管理者（施設長）として、事業運営および管理全般を担っていただきます。 【ミッション】 同社は新規拠点の開設を進め、売上10億規模を目指す拡大方針を掲げています。この方針に沿って、既存施設の強固なマネジメント体制を構築するとともに、将来的には新規立ち上げや法人運営にも深く参画し、部門を牽引していく役割が期待されています。 【職務詳細】 ・介護施設の一元的管理および運営業務 ・現場施設のマネジメント業務 ・入居調整業務（退去時における次の方への案内・調整） ・緊急時対応（感染症発生時や逝去時などにおける家人等への対応） ・職員への指導および助言（社内ルールを徹底させることを中心とした管理業務） ※入浴介助や食事準備などの介護実務は一切ありません。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・マネジメント経験のある方 【尚可】 ・介護事業所での経験のある方 |
| 勤務地 |
鳥取県米子市淀江町佐陀1282番地1
JR山陰本線「米子」駅より車で18分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:540万～660万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当50,000円～／20時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：250,000円～） 賞与:査定による（A～F評定）※基本給の3.5か月～1.5か月 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、自動車通勤可（駐車場代無料）、特定処遇（手当）50,000円（一律みなし残業代20時間／月含む）、処遇改善２（皆勤手当）3,000円（無遅刻無早退無欠勤の場合）、処遇改善（その他手当）8／13～8／15・12／31～1／3お盆年末年始手当日額5,000円、感染症予防接種助成2,000円、退職金制度あり
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分
休憩時間：60分 残業：平均5時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日105日】勤務シフト制（希望休制度あり）※有給休暇（入社6ヶ月後、10日付与、取得率100％） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
将来的に部門を任せる人材の育成のため |
| 選考の流れ | 書類選考→筆記選考→面接選考（1～2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、有料老人ホームの運営をはじめ、デイサービスを主体とした通所介護や生活支援サービスなど、多角的なシニア向け事業を展開しています。利用者一人ひとりの「その人らしい暮らし」の実現をミッションとしており、安全・安心・楽しさを兼ね備えたサービスの提供に注力しています。
企業理念である「共創」を基盤に、創業時から職員の処遇改善や働き方改革にも積極的に対応してきました。風通しの良い社風が根付いており、働きやすい環境づくりが推進されている点も同社の大きな魅力です。 現在は事業の拡大期にあり、既存施設の安定稼働に留まらず、新規拠点の立ち上げを含めた成長戦略を推進しています。将来的には売上10億円規模の達成を目標に掲げており、法人全体の運営体制をさらに強化していく方針です。安定した事業基盤と将来への成長性を併せ持ち、高齢者の充実した暮らしのサポートに貢献し続けています。 |
| 掲載期間 | 2026.07.28 ～ 2026.08.12 |
| 更新日 | 2026/07/28（火） |
| 企業名 | 株式会社ノーブルライフ |
| 設立 | 2004年5月6日 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 300万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・高齢者向け介護保険事業 【会社の特徴】 同社は鳥取県を拠点とし、山陰地方においてトップクラスの運営実績を誇る地域密着型の介護・福祉サービス企業である。「24時間365日 良質で安価な介護サービスを」という明確な方針を掲げている。 現場主導の柔軟な運営が行われており、スタッフの声や提案が業務改善に直結しやすい、小規模ならではのメリハリの利いた組織体制が敷かれている点が特徴である。 地域の医療・福祉機関との強固な連携や徹底した人材育成に継続して取り組んでおり、強固なサービス提供体制のもとで、地域社会に欠かせない存在としての地位を確立している。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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