職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.28 ～ 2026.08.12
500万円～600万円
愛知県
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 年間休日125日以上◎大手企業の案件に携わりたい方にオススメ！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
大手電機メーカーや通信企業を始めとする多種多様なお客様への業務系システムの要件定義からシステムテスト・運用・保守まで幅広く行っています。名古屋駅もしくは栄駅近辺のお客様先での案件を多く対応しています。 ■開発案件例：基幹システムリプレイス、部品管理表システム機能追加等 ■言語：Java、.net系、Python 等 ■キャリアパス： 「マネジメント職」と「テクニカル職」の2パターンのキャリアパスがあり、社員の適正に応じたキャリアが描けます。 「マネジメント職」：リーダー→主任→課長→部長のキャリアがあり、メンバーから早くて2～3年でリーダーに昇格することも可能です。 「テクニカル職」：一定の技術分野で豊富な知識とノウハウを持ち専門技術に特化していきます。 ■評価制度について： 2020年度に評価制度を変更したばかりで、上司・本人との相互評価を導入し、明確に評価できる体制を整えました。この個人評価および業績評価が賞与に反映されます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・ソフトウェア開発実務経験がある方（Java、.NET系、Python等） ・メンバーの進捗管理、技術指導の経験がある方。 【尚可】 ・上流工程経験 ・下記の言語、フレームワークの知識・経験がある方。 -.net系言語、JAVA、Ruby -Pacemaker、React.JS、REST API・WEBシステムの開発経験、 -AWSクラウド活用経験 |
| 勤務地 |
配属先による
配属先による 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:504万～598万程度
月給制：月額270000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
プレミアムフライデー、育児・介護休業制度、短縮勤務制度、確定拠出年金制度、慶弔金制度、退職金制度、財形利子補給、提携住宅ローン、健康管理センター、契約保養所、社員表彰、教育制度、子育て手当
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～17時30分（フレックスタイム制コアタイムなし）
休憩時間：60分 残業：平均16.1時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日136日】土日祝日＋夏季・年末年始休暇：126日、有休消化・奨励日：10日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 面接（１～２回）⇒内定 ※適性検査あり |
| サービス詳細・特徴 |
【ソフトウェア開発事業】通信ソフトウェア開発を中心として制御ソフトウェア開発および業務ソフトウェア開発等、お客様のニーズに応じた各種ソフトウェアの受託開発を行っています。
【サービス事業】システム構築・運用、IT業務の改善をお手伝いするコンサルティング、教育、ネットワークの設計・構築・保守、サーバ機器の管理、 セキュリティ構築、携帯電話やIP通信機器の製品評価、サーバの設定やトラブルシューティング、膨大なデータをお預かりするハウジングなどまで、お客様のIT環境に関するあらゆるご相談・お悩みに応え、ソフトウェア開発に付随した各種サービスを提供しています。また、自社プロダクトとして、高機能・高品質のコールセンターシステム「Cyber CTI」やスマートフォンを内線化した「Cyber Phone」など、経費削減や業務効率向上を図ることのできる高品質な製品も提供しています。 |
| 掲載期間 | 2026.07.28 ～ 2026.08.12 |
| 更新日 | 2026/07/28（火） |
| 企業名 | サイバーコム株式会社 |
| 設立 | 2025年9月1日（新設分割前：1978年12月4日） |
| 従業員数 | 1309名(2026年1月) |
| 資本金 | 10，000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
ソフトウェア開発事業／サービス事業 【会社の特徴】 通信系・業務開発系に強みを持っている企業です。 取引先としても家電メーカーや通信メーカーが多く、家電・電話・基地局サーバーにおける開発や保守運用を行っています。 また、若手社員が活躍する機会の多さとオープンな社風が自慢です。 新規事業は社員の公募から始まり、実際にプロダクトになった例もあります。 他にも「事業計画発表会」や「部署懇談会」など社長や取締役が、定期的に各オフィスを訪問し、社員と直接コミュニケーションを取る機会を意識的に設け、会社の事業展開に全社員が参加意識を持って臨む、そのような企業文化があります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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