職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > システムコンサルタント（業務系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎 |
| 仕事内容 |
同社は2000年創業のITコンサルティング会社です。
全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といった ユニークな活動スタイルを特徴としています。 クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニーであり、ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役として活動する技術者集団です。デジタル関連の新規コンサルティングサービス立ち上げにおいては、チームリーダーの下でサービス内容の企画検討やプリセールス、デリバリーなどに従事します。 ビジネスディベロップメント部では「デジタル変革のテーマ発掘」や「AI利活用の成熟度診断」など複数の新規サービスを立ち上げようとしており、 製造業や小売業を中心に大手企業のデジタル変革プロジェクトを手掛けています。 【具体的には】 ・ デジタル関連の新規コンサルティングサービス立ち上げを担当 ・ 見込み顧客向けのプリセールス ・ 受注後のデリバリーなどに従事 ・ デジタル変革のテーマ発掘やAI利活用の成熟度診断など複数の新規サービスを立ち上げ ・ 製造業や小売業を中心に大手企業のデジタル変革プロジェクトを手掛ける 【募集背景】 ULSグループが掲げる「ユーザー主導開発」の体現者として、顧客の経営戦略に深く踏み込む人材を求めています。単なるシステム導入ではなく、中期経営計画に紐づく大規模なビジネス変革をITの側面から主導・完遂できる、真のスペシャリストとしての参画を期待しています。 (求人ID：423299) |
| 求める人材 |
オープン系の業務アプリケーションのスクラッチ開発またはパッケージ開発に従事した経験が2年以上あること。開発言語は不問。工程は基本設計・詳細設計・実装・テストを経験していること。要件定義以前の経験は求めません。
技術的に長けている必要はありませんが、システムの実装工程をイメージできる方を求めています。デジタルをともなう取り組みはシステム開発を伴います。システム開発のプロセスや勘所を理解していれば実現性の高い企画を立案し、開発会社とも的確にやりとりできます。業務知識は不問です。未知の領域に対してチャレンジするバイタリティと、自分なりのキャッチアップ方法を持っていることを重視します。 【歓迎】 ・ITコンサルティングファーム、またはSIerにおける大規模プロジェクトのPM/ITアーキテクト経験。 ・CxOレベル（経営層）との折衝・合意形成の実績。 ・特定の技術領域（基幹系刷新、データプラットフォーム等）における深い専門知識。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 年収1000~1600万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 能力開発補助制度（社員の申請により年間10万円まで支給）、社員持株制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
リフレッシュ休暇(5年毎に5日間の有給＋20万円支給) |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日祝）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業 |
| 掲載期間 | 2026.07.28 ～ 2026.08.11 |
| 更新日 | 2026/07/28（火） |
| 企業名 | ULSコンサルティング株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 667人 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ITエンジニアに最高の舞台を】
同社では、案件獲得において「案件として面白いか、ワクワクできるか」を基準にしています。「クライアントが並々ならぬ情熱を傾けている」「最新技術を活用できる」「案件の難易度が高い」そんな案件であれば規模を問わずに引き受けております。一方、誰かが決めたもの作るだけの受託開発等は売上規模が大きくてもお断りしています。それができるのは、同社が規模を追わずに、顧客への貢献や案件の面白さを追求しているからです。 【教育体制やフォロー体制】 中途採用者においても約2週間にわたる導入研修があり、最新のテクノロジー動向やコンサルティングの基礎技術を習得できます。スキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートすることが可能です。また、ノウハウを「ULBOK」という独自知的資産として保有し人材育成に活用しており、過去事例も含めてハイレベルなナレッジの習得が可能です！案件アサインも現在のスキルや経験はもちろん本人の強みやキャリアビジョン、等 様々な要素からアサインを決定していきます。 コンサルティング企業でありながら日本企業的なウェットな面が強く、できる限りメンバーの意思を尊重し、望む方向で成長させようという思いはマネジャー陣に共通しています。 【徹底した顧客志向を貫いています】 自社の製品・サービスのしがらみは皆無。顧客のビジネス課題解決に全力を尽くせます。自らの技術を使って顧客の悩みを解決したいというエンジニアとしてもつ欲求が叶う環境です。またコンサルティングにおける売上のノルマはなく、「お客さまのためになることをやってください」という考えが根付いています。顧客のためにならない「自分たちがやらないこと」を明文化した独自の憲法を策定してます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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