職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 空調設備施工管理・工事監理者
勤務地
東海 > 岐阜県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.29 ～ 2026.08.16
500万円～900万円
岐阜県
空調設備施工管理・工事監理者
建設・土木
| ポイント | ※東証プライム市場上場・黒部ダムや東京ビッグサイトを手掛けた準大手ゼネコン |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて、建築物件の空調・換気・給排水衛生・電気・防災等の設備全般における施工管理業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ ・調整、協力会社への指示、指導などを中心に、施工計画の作成 ・プロジェクト全体の実行予算書作成 ・損益、工事資金管理、工事進捗、出来形管理、協力会社への発注 ・管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析 ・安全衛生、労務管理並びに記録の保管 等 携わる案件は、オフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、教育研究施設など様々です。 ◇社員が長期的に活躍出来る環境◇ 同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年・平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。 |
| 求める人材 |
【必須】
（1）設備施工管理のご経験をお持ちの方 （2）下記、いずれかの資格をお持ちの方 ・1級管工事施工管理技士 ・1級電気工事施工管理技士 ・1級建築施工管理技士 ・建築設備士 ◇「4週6閉所」の取り組み◇ 同社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現を重視しており、 その施策のひとつとして、「4週8閉所」（4週間のうち8日間は完全に現場を閉所）を推進しております。 シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、 協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。 |
| 勤務地 |
岐阜県岐阜市清住町1-4
名古屋鉄道名古屋本線「名鉄岐阜」駅より徒歩6分 |
| 給与 |
年収:500万～900万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（7月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、住宅手当、家族手当、時間外勤務手当、通勤費全額支給 他
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時30分～17時15分（フレックスタイム制度一部導入）
休憩時間：60分 残業：月平均24時間 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日、転勤、夏季、慶弔、育児休業、介護休業、有給休暇（11日～20日） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→適性検査・一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【同社施工実績】
■トンネル 青函トンネル、北九州高速道路4号線大蔵トンネル、関越自動車道関越トンネル、九州新幹線筑紫トンネル ■ダム 黒部ダム（黒四ダム）、長井ダム、広神ダム、滝川ダム、上野ダム、大志田ダム、姉川ダム、札内川ダム ■事務所・庁舎 伊藤忠商事東京本社ビル、ホンダ青山ビル、トッパン小石川ビル、ONE表参道、新・共立ビル、虎ノ門清和ビル |
| 掲載期間 | 2026.07.29 ～ 2026.08.16 |
| 更新日 | 2026/07/29（水） |
| 企業名 | 株式会社安藤・間 |
| 設立 | 2003年10月 |
| 従業員数 | 約3,400名（2025年4月1日現在） |
| 資本金 | 17,006,123,275円（2023年3月末日現在） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■土木建築工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理■不動産取引および不動産の保有、利用■土壌の調査・浄化工事の請負■地域・都市開発および環境整備に関する企画、設計■発電および電気、熱等エネルギーの供給事業 【会社の特徴】 土木・建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3，400人の規模を持つ東証プライム上場企業となっています。 同社は、前身企業の創業以来150年以上にわたり、国内最先端の施工法の採用や国内外最高水準の技術への挑戦など、現状に満足することなく常に新しい価値を創造するために挑戦を続け、人々の暮らしや社会の発展に貢献してきました。培ってきた確かな技術力と経験は、DNAとして世代を超えて受け継がれ、それこそが同社の競争力の源泉です。 また、今日の不確実性の時代において、事業環境の変化への適応力を高め持続的な成長を続けていくためには、デジタル技術による変革の推進に加えて、企業成長の根幹である“人財”が重要であり、人財の価値を最大限に引き出す環境を整えて、同グループへ関わるすべての人々の働きやすさとやりがいを追求していくことが同社のミッションです。 |
求人の取り扱いコンサルタント
剱持 陽行
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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