職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 渋谷再開発をはじめとする街づくり事業を全国で展開する東急グループの準大手ゼネコンで建築施工管理を担当いただきます。福利厚生充実/年休127日/個性を大事にする社風の働きやすい環境が整っております。 |
| 仕事内容 |
オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫などの都市型・大規模建築プロジェクトにおいて、建築施工管理業務を担当していただきます。
施工計画の検討から竣工まで、建築工事全体のマネジメントを行います。 【具体的には】 ■施工計画の検討・立案 ■工程・品質・原価・安全管理 ■協力会社との調整・指導 ■現場運営に関わる各種調整業務 ※担当業務は、経験やスキルに応じて決定します。 【配属先】 ◇支店毎に建築部門があるため、配属支店によって担当するエリア、物件が決まります。 ※首都圏ニーズが多いため、当初は首都圏配属予定です。 ◇長期的に就業出来る環境を目指し、現場社員の意見を聞いて労務環境の整備にチャレンジしています。 【仕事の魅力】 ◎都市型・大規模建築プロジェクトを中心に、施工計画から竣工まで一貫して関われます。 ◎オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫など用途の異なる建築案件を幅広く経験できます。 ◎都市部における建築プロジェクトにおいて、建築施工管理として経験を積むことができます。 【同社の特徴】 ★東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ★会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ★社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ＜具体的には＞ 年次休暇取得促進日やライトダウンデーの設定、フレックス制度やテレワークの導入などがあります。 〈福利厚生〉 ◇共済会手当 医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など （例：結婚祝金：3万/出産祝金：3万/入学祝金：3万 等） ◇カフェテリアプラン 自己啓発、健康増進、育児や介護、保険等の支出への補助など （例：書籍購入、フィットネス施設使用費用、賃貸物件家賃 等） 【人材育成について】 「豊かな創造性とチャレンジ精神にあふれた行動人の育成」を人材育成ビジョンとして掲げ、人材育成戦略として「仕事の持つ人材育成力の活用強化」「自ら考え、行動できる自立型人材の育成（ 顧客/会社を考える）」「変革をリードするコア人材の育成」を行っております。 育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けております。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須】 ■ゼネコンにおける建築施工管理の実務経験 ■S造/RC造/SRC造いずれかの建築工事における施工管理経験 ■1級建築施工管理技士の資格を保有している方 ＜歓迎される資格・経験＞ 【歓迎】 ■オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫等の施工管理経験 ■一級建築士資格を保有している方 ＜フィットする人物像＞ ■人当たりが良く、信頼感、誠実感のある方 ■社会人としての自覚を持って行動できる方 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 給与 |
【想定年収】800万円～1200万円（例：28～54歳）
【想定月収】44万円～67万円（例：28～54歳） ※経験年齢、能力、前職給与等を考慮し判断いたします。 ※基幹職は45時間分150,000円～のみなし残業手当を支給。 ※超えた分の残業代は別途支給。 ＜給与補足＞ キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【諸手当】
住宅手当(15,000円~45,000円:40歳未満) 作業所勤務手当(10,000円) 単身赴任者帰省交通費(月2回) 通勤手当(全額支給) 資格取得手当(一級建築士/技術士等)10万~25万円 法定資格手当(一級建築士/技術士)1万円/月 帰省交通費(30歳未満/独身 5万円上限2回) 【福利厚生】 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 独身寮(原則30歳未満) 退職金制度 共済会手当(医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など) 全国各地のリゾート施設(グループ契約) カフェテリアプラン(旅行、 自己研鑽、 健康、 育児、 教育等の支出への補助) 【受動喫煙対策】 喫煙室あり:屋内全面禁煙、屋外喫煙場設置 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分(12:00~13:00) |
| 休日・休暇 |
【年間休日127日】
完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇(10日~20日)、夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇(取得実績あり) ※作業所の繁忙状況により、休日の出勤あり。 |
| 募集背景 |
その他
今後は、国内のみならず海外での事業拡大を推進しているため、 建築分野の施工管理職を増員募集することになりました。「新しい世界へ挑戦する心」と「東急建設を創るのは自分だ」という気概を持つ方をお待ちしています。 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接(2回)→内定 (WEB応相談)
※原則として対面面接の実施となります ※関東以外の場合、地方支店での面接が事前にある場合があります。 能力、性格試験:Webで受験 ※受験後2週間以内に合格者に面接のご案内をします。 |
| 掲載期間 | 2026.08.04 ～ 2026.11.02 |
| 更新日 | 2026/08/04（火） |
| 企業名 | 東急建設株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。 同社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿(VISION2030)を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。 長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、同社のケイパビリティーとの適合性を検討し、3つの提供価値「1脱炭素、2廃棄物ゼロ、3防災 減災」を定めました。 この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー(お客様、協力会社、社員 家族、株主、そして社会)へ価値を提供してまいります。 |
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