職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.08.05 ～ 2026.08.18
800万円～1000万円
東京都
人事・労務・採用
その他電気・電子関連メーカー
| ポイント | パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
【募集背景/ミッション】
同社では、事業成長を支える優秀かつ多様な人材の採用を推進するTalent Acquisition Partnerを募集しています。 日本の採用市場に関する知見を活かし、会社の成長を採用面から支えたいという意欲をお持ちの方には最適なポジションです。 採用ブランディングや採用マーケティングから、母集団形成、ダイレクトソーシング、選考、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を主体的にリードしていただきます。 また、HRBPや各部門のマネージャーと密接に連携し、現在だけでなく将来的な採用ニーズを把握しながら、最適な採用戦略を立案・実行していただきます。 単なる採用オペレーションではなく、中長期的な採用計画の策定・実行にも携わり、戦略的な視点で採用活動を推進できる方を歓迎します。 組織力・コミュニケーション力・分析力・戦略的思考に加え、データを活用しながら新しい採用手法を取り入れ、継続的な改善を推進できることが期待されます。 【職務内容】 ■事業戦略に基づく採用戦略の立案・実行（採用マーケティング・採用ブランディングを含む） ■採用マネージャーと連携し、採用計画の策定からオファーまで採用プロセス全体をリード ■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラル採用など多様な採用チャネルの企画・運用 ■人材紹介会社をはじめとする外部パートナーのマネジメントおよび採用品質の向上 ■候補者体験（Candidate Experience）の向上に向けた採用プロセスの改善・最適化 ■Diversity, Equity & Inclusion（DE&I）の推進に向けた採用施策の企画・実行 ■採用関連プロジェクトへの参画および採用プロセス・人事制度の改善提案 【採用戦略】 ■人材市場やダイバーシティのギャップを分析し、採用ニーズを明確化する ■外部市場データや採用チャネル分析を活用し、採用・ソーシング戦略を立案する ■市場動向、競合、人材供給状況などを採用マネージャーへ提供し、採用判断を支援する 【配属組織】 人事（HR） レポートライン：Head of Talent Acquisition 職位：Individual Contributor |
| 求める人材 |
【必須要件】
■人事、経営学、マーケティングなど関連分野の学士号、または同等の経験 ■採用業務（フルサイクルリクルーティング）の経験5年以上 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ■半導体業界でのご経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 給与 |
年収 800 ～ 1000 万円
経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00～17:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土日 祝日 夏季 年末年始 GW 有給 |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2026.08.05 ～ 2026.08.18 |
| 更新日 | 2026/08/05（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1985年 |
| 従業員数 | 55 |
| 資本金 | 96百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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