職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.08.05 ～ 2026.08.18
700万円～1200万円
東京都
人事・労務・採用
専門コンサルタント
| ポイント | パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
人事部は雇用・労務・報酬・評価といった基幹人事機能を担い、社員が安心して力を発揮できる環境を制度と運用の両面から支える組織です。また、2026年からは法令遵守と公正な制度運用を通じて組織の信頼性を支える役割に加えて、事業本部と共に価値創造を実践する戦略的パートナー組織への進化を目指しています。
【仕事内容】 ■期待役割 人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。 具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。 ・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行 ・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画 ■主な業務内容： ・人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行 ・人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等 【組織構成】 8名（マネージャー1名、メンバー7名） キャリア入社比率：87.5% 【働く環境・組織文化】 ■働きがい ・企画から運用まで一気通貫で関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善まで携われる ・経営・現場に近い人事：経営方針や事業戦略を踏まえた制度設計・労務企画に関与できる ・裁量を持ちやすい環境：人事制度・労務は継続的なテーマが多く、若手でも主担当として裁量を与えられる ・人事の専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中核人材、人事制度・労務の専門家、 HRBP的ポジションを目指すキャリア基盤になる 【身につくスキル】 ＜人事制度領域＞ ・等級・評価・報酬制度等の企画・運用スキル ・制度改定時の影響整理・移行設計スキル ・制度の「理想」と「現実」のギャップを埋める実践スキル ＜人事労務領域＞ ・労働基準法、労働契約法、関連法令の実務的な理解と法律を踏まえた制度企画力 ・勤怠、休暇、労働時間管理、労使協定などの実務能力 ・労務リスクを未然に防ぐ視点 ＜共通スキル＞ ・論点整理力、ロジカルシンキング ・合意形成・調整力・課題解決力 ・経営視点と現場視点の両方から人事施策を考える力 【キャリアパス】 本人のご志向に応じて、以下のような複数のキャリアパスがあります ・企画領… |
| 求める人材 |
【必須要件】
●以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業の人事部門における労務実務経験 ・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 給与 |
年収 720 ～ 1200 万円
※想定年収は最低年収を保証するものではありません。採用時の職種や資格等級により「フレックスタイム制」、「裁量労働制（専門業務型、企画業務型）」、「事業場外みなし労働制」 のいずれかの勤務形態となります。詳細については条件面談にて説明いたします。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■年末年始6日（12/29～1/3）
■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間 ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2026.08.05 ～ 2026.08.18 |
| 更新日 | 2026/08/05（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1975年 |
| 従業員数 | 1873 |
| 資本金 | 8,180百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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